Oilon como empresa
¿QUÉ?

Proporcionamos servicios y tecnología de producción de energía energéticamente eficientes y ecológicos.

¿CÓMO?

Instalaciones de producción en tres continentes y una red mundial de distribuidores están a su disposición.

¿A QUIÉN?

Nuestros servicios y tecnología de producción de energía están dirigidos a los fabricantes de equipos y proveedores de plantas, así como a los clientes y consumidores.

¿POR QUÉ?

Somos una compañía familiar e internacional con larga experiencia y con enfoque en el futuro y en el servicio al cliente.

Creando tecnología energética para un futuro sostenible.

Nuestros valores

Estamos orgullosos de lo que hacemos en Oilon. Nuestro trabajo se centra en las operaciones responsables y de alta competencia según nuestros valores.
Nuestros valores y nuestro Código de Conducta describen nuestra visión de cómo trabajamos y lo que queremos lograr como empresa. Nuestro objetivo es actuar globalmente proporcionando a los clientes mejores soluciones y más ecológicas.

 

 

Customer
CLIENTE

Para nosotros, cada cliente es importante y juntos alcanzamos los objetivos.

Renewal
RENOVACIÓN

Nos desafiamos a nosotros mismos y a los demás a encontrar nuevas formas de trabajo y soluciones más ecológicas.

long term thinking
PENSAMIENTO A LARGO PLAZO

Entendemos el pasado y queremos construir el futuro. Queremos ser pioneros en nuestra industria.

Responsibility
RESPONSABILIDAD

Todos los empleados de Oilon asumen la responsabilidad de su trabajo y su significado para la empresa, los clientes y la sociedad.

Además de los valores de Oilon, nuestro Código de Conducta guía nuestro trabajo diario y la toma de decisiones.
Consulta nuestro Código de Conducta.

 

 

Carrera en Oilon

¿Quieres trabajar en una industria en constante evolución para una energía más ecológica y un futuro más limpio?

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Código de conducta

Este Código de Conducta es nuestra herramienta para ser un socio de confianza y para realizar negocios de forma responsable. Promovemos condiciones justas de empleo, condiciones de trabajo seguras, gestión responsable de las cuestiones ambientales, y altos niveles éticos y legales en todas nuestras prácticas comerciales. Nuestra visión corporativa representa nuestra política de responsabilidad corporativa: ofrecemos a nuestros clientes soluciones de energía sostenible y llevamos a cabo nuestro negocio de forma sostenible. Como una empresa familiar, ya en la segunda generación, para nosotros es importante que las futuras generaciones puedan disfrutar de un ambiente limpio y natural.

El Código de Conducta será válido para todos nuestros empleados, proveedores, socios y terceros que hacen negocios con nosotros. Esperamos que nuestros empleados y socios comerciales actúen profesionalmente, con responsabilidad, integridad y honestidad, y cumplan con las mismas normas, como se indica en el presente Código.


Cumplimiento de las Leyes, Normas y Reglamentos

Oilon vende y comercializa sus productos en todo el mundo, cumpliendo con todas las leyes aplicables en cada país donde tienen lugar las actividades comerciales. Entre estos están las leyes y reglamentos relativos a la competencia leal, la gobernanza corporativa, privacidad, seguridad del producto, derechos de propiedad intelectual, anticorrupción, así como leyes laborales. Oilon apoya y respeta la protección de los derechos humanos definidos en la Declaración Universal de los Derechos Humanos de las Naciones Unidas.


Responsabilidad Ambiental

Oilon está comprometida con las innovaciones y desarrollo sostenible. Nuestra preocupación por el medio ambiente nos pone metas de desarrollo continuo. De acuerdo con nuestra misión, nuestro objetivo es proveer a nuestros clientes soluciones de energía altamente eficiente y ecológica para el desarrollo sostenible. Aumento de energía y eficiencia de recursos, constante reducción de los niveles de emisión de nuestros productos, así como el desarrollo de nuevas soluciones para la producción de energía y nuevas tecnologías para fuentes de energía renovable, es la base de nuestra responsabilidad medioambiental. Podemos aplicar esto a través de la innovación y de la continua investigación y desarrollo.


Responsabilidad Financiera

Para nosotros, la responsabilidad financiera es proporcionar valor añadido a nuestros socios comerciales, las partes interesadas y la sociedad. Nuestras operaciones son rentables, competitivas y financieramente sólidas. Los libros y registros de Oilon son completos, justos y precisos y cumplen con todos las obligaciones legales.


Empleados

Los negocios de Oilon son impulsados por fuertes valores de empresa familiar, donde el respeto a los demás es uno de los más importantes. Empleados cualificados y motivados son el recurso más importante de Oilon y la base para una empresa productiva. Nuestra meta es crear y mantener un ambiente de trabajo excelente, que ofrece a nuestros empleados un trabajo significativo y crea oportunidades para el desarrollo profesional continuo. Nuestra regla de oro es ofrecer igualdad de oportunidades a todos nuestros empleados. Oilon respeta los derechos humanos y no acepta ningún tipo de discriminación. Valoramos la diversidad y el ambiente de trabajo internacional.
 

Salud y Seguridad

La Salud y Seguridad ocupacional de los empleados es una prioridad en Oilon. Creamos y mantenemos condiciones seguras de trabajo, máquinas y métodos de trabajo para todos los empleados y proporcionamos capacitación a nuestros empleados para obtener todas las habilidades y conocimientos necesarios para mantener altos niveles de seguridad ocupacional. Todos nuestros empleados son responsables de cumplir con las instrucciones de seguridad, por el uso de equipo de protección personal cuando sea necesario, y para informar sobre posibles deficiencias con respecto a las instrucciones de seguridad o medidas de protección.


Conflicto de intereses y Anticorrupción

Oilon espera plena lealtad de sus empleados. Los empleados deben evitar situaciones en las que sus intereses personales puedan entrar en conflicto con los de Oilon. Ningún empleado de Oilon o socio comercial puede, directa o indirectamente, prometer, ofrecer, pagar, solicitar o aceptar sobornos o comisiones de cualquier tipo, incluido dinero, beneficios, servicios o cualquier cosa de valor. Dichos pagos y favores pueden considerarse soborno. Una excepción puede constituir un regalo o entretenimiento de menor valor dado en forma ocasional, desde que no cree un conflicto de intereses.


Información confidencial y de Propiedad

La información Confidencial y la Propiedad Intelectual son algunos de los activos más valiosos de Oilon y proteger esta información es fundamental para nuestro éxito. Los empleados y socios comerciales deben proteger la Información Confidencial y la Propiedad Intelectual de Oilon, tales como patentes, marcas, derechos de autor, diseños, secretos comerciales, y similares, y tomar todas las medidas razonables para evitar su divulgación, pérdida, robo, daño o uso no autorizado. La responsabilidad de proteger esta información continúa más allá de la terminación del empleo o del contrato. Al mismo tiempo, tenemos la obligación de respetar la Información Confidencial y los Derechos de Propiedad Intelectual de los demás.


Propiedad de la empresa

La propiedad de la empresa sólo debe ser usada para propósitos comerciales legítimos. Esperamos que nuestros empleados puedan cuidar bien de la propiedad de la empresa y evitar su pérdida, daño, mal uso o robo.


Denuncia de Violaciones

Cualquier empleado, socio comercial u otro tercero, que tenga conocimiento de una posible violación del Código, tiene la obligación de reportarlo. Aunque es natural tener dudas acerca de la creación de esa preocupación, se alienta encarecidamente a todos a hacerlo.
Si hay alguna duda, necesidad de orientación o razones para creer que una disposición de este Código ha sido violada, o que uno mismo puede haber violado el Código, este deberá ser comunicado inmediatamente a su supervisor, un representante de Recursos Humanos o al siguiente nivel de gestión. Oilon investigará todos los informes de violaciones con discreción. No se tomará ninguna acción negativa contra nadie por informar o preguntar de buena fe sobre posibles violaciones del Código o para buscar orientación sobre cómo tratar las presuntas violaciones.


Sanciones

Las violaciones de este Código están sujetas a la acción disciplinaria y pueden conducir a una advertencia, terminación del empleo o del contrato y pago de daños.