A empresa Oilon
O QUÊ?

Fornecemos serviços e tecnologia de produção de energia que são energeticamente eficientes e ecológicos.

COMO

Fábricas instaladas em três continentes e uma rede mundial de revendedores estão à sua disposição.

PARA QUEM?

Nossos serviços e tecnologia de produção de energia são direcionados aos fabricantes de equipamentos e fornecedores de plantas industriais, bem como aos clientes e consumidores finais.

POR QUÊ?

Somos uma empresa internacional familiar com longa experiência e foco no futuro e no atendimento ao cliente.

Nossos valores

Estamos orgulhosos do que fazemos na Oilon. Nosso trabalho se concentra em operações de alta competência e responsabilidade, conforme nossos valores. Nossos valores e nosso Código de Conduta descrevem nossa visão e o que queremos alcançar como uma empresa. Nosso objetivo é agir globalmente ao fornecer aos clientes soluções melhores e mais ecológicas.

 

 

Customer
CLIENTE

Para nós, cada cliente é importante e juntos alcançamos nossos objetivos.

Renewal
RENOVAÇÃO

Desafiamos a nós mesmos e aos outros rumo a novas formas de trabalho e soluções mais ecológicas.

long term thinking
PENSAMENTO EM LONGO PRAZO

Compreendemos o passado e queremos construir o futuro. Queremos ser pioneiros em nossa indústria.

Responsibility
RESPONSABILIDADE

Todos os colaboradores da Oilon assumem responsabilidade por seu trabalho e seu significado perante a empresa, aos clientes e à sociedade.

Assim como os valores da Oilon, nosso Código de Conduta guia nosso trabalho diário e a tomada de decisões.
Confira nosso Código de Conduta.

 

 

Carreira na Oilon

Você gostaria de trabalhar em uma indústria em constante evolução por uma energia mais ecológica e um futuro mais limpo?

Leia mais
Código de conduta

Este Código de Conduta é nossa ferramenta para ser um parceiro de confiança e para conduzir os negócios com responsabilidade. Promovemos condições justas de trabalho, condições seguras de trabalho, gestão responsável das questões ambientais e elevados padrões éticos e legais em todas as nossas práticas de negócio. Nossa visão empresarial incorpora a nossa política de responsabilidade corporativa: fornecemos a nossos clientes soluções de energia sustentável e realizamos nossos negócios de forma sustentável. Como um negócio de família, já na segunda geração, para nós é importante que as futuras gerações sejam capazes de desfrutar de um ambiente limpo e natural.
 
O Código de Conduta serve para todos os nossos funcionários, fornecedores, parceiros e terceiros que fazem negócios conosco. Esperamos que nossos funcionários e parceiros de negócios atuem profissionalmente, de forma responsável, com integridade e honestidade, e que cumpram as mesmas normas como indicado no presente Código.
 
Conformidade com as Leis, Normas e Regulamentos 
A Oilon vende e comercializa seus produtos em todo o mundo, em conformidade com todas as leis aplicáveis em cada país onde tais atividades de negócios ocorrem. Entre elas, estão as leis e regulamentos sobre a concorrência leal, governança corporativa, privacidade, segurança do produto, direitos de propriedade intelectual, anticorrupção, assim como legislação trabalhista. A Oilon apoia e respeita a proteção dos direitos humanos tal como definido na Declaração Universal dos Direitos Humanos das Nações Unidas.
 
Responsabilidade Ambiental
A Oilon está empenhada em inovações e desenvolvimento sustentáveis. Nossa preocupação com o meio ambiente nos leva a metas de desenvolvimento contínuo. De acordo com a nossa missão, nosso objetivo é proporcionar aos nossos clientes soluções altamente eficientes e energia ecológica para desenvolvimento sustentável. Aumentar a energia e a eficiência de recursos, ao reduzir constantemente os níveis de emissão dos nossos produtos, bem como o desenvolvimento de novas soluções para a produção de energia e novas tecnologias para fontes de energia renováveis, é a essência de nossa responsabilidade ambiental. Realizamos isso através da inovação e pesquisa e desenvolvimento contínuos.
 
Responsabilidade Financeira                                                                                                  
Para nós, a responsabilidade financeira é proporcionar um valor agregado aos nossos parceiros de negócios, às partes interessadas e à sociedade. Nossas operações são lucrativas, competitivas e financeiramente sólidas. Os livros e registros da Oilon são completos, justos e precisos e cumprem com todos os requisitos de prestações de contas legais.
 
Funcionários
Os negócios da Oilon são impulsionados pelos fortes valores da empresa familiar, onde o respeito pelos outros é um dos mais importantes. Profissionais qualificados e motivados são os recursos mais importantes da Oilon e a base para um negócio produtivo. Nosso objetivo é criar e manter um ambiente de trabalho excelente, que oferece aos nossos funcionários um trabalho significativo e cria oportunidades para desenvolvimento profissional contínuo. Nosso princípio fundamental é oferecer igualdade de oportunidades a todos os nossos funcionários. A Oilon respeita os direitos humanos e não aceita qualquer forma de discriminação. Valorizamos um ambiente de trabalho diversificado e internacional. 
 
 

Saúde e Segurança 
A saúde e a segurança ocupacional dos funcionários são prioridades na Oilon. Criamos e mantemos condições seguras de trabalho, máquinas e métodos de trabalho para todos os funcionários, e fornecemos treinamento para que eles possam adquirir todas as habilidades e conhecimentos necessários para manter normas elevadas de segurança no trabalho. Todos os nossos funcionários são responsáveis por cumprir as instruções de segurança, por utilizar equipamento de proteção individual quando necessário, e informar sobre possíveis deficiências no tocante às instruções de segurança ou medidas de proteção.
 
Conflito de Interesses e Anticorrupção
A Oilon espera lealdade total de seus funcionários. Os funcionários devem evitar situações em que seus interesses pessoais possam entrar em conflito com os da Oilon. Nenhum funcionário ou parceiro de negócios da Oilon pode, direta ou indiretamente, prometer, oferecer, pagar, solicitar ou aceitar subornos ou propinas de qualquer espécie, incluindo dinheiro, benefícios, serviços ou qualquer coisa de valor. Tais pagamentos e favores podem ser considerados suborno. Uma exceção pode constituir um presente ou entretenimento de menor valor dado de forma ocasional, desde que não crie um conflito de interesses.
 
Informação Confidencial e de Propriedade
Informação Confidencial e Propriedade Intelectual são alguns dos ativos mais valiosos da Oilon e proteger essa informação é fundamental para o nosso sucesso. Funcionários e parceiros de negócios devem proteger a Informação Confidencial e Propriedade Intelectual da Oilon, tais como patentes, marcas, direitos autorais, desenhos, segredos comerciais e similares, e tomar todas as medidas razoáveis para impedir sua divulgação, perda, roubo, dano ou uso não autorizado. A responsabilidade de proteger esta informação continua após a rescisão do trabalho ou do contrato. Ao mesmo tempo, temos a obrigação de respeitar a Informação Confidencial e os Direitos de Propriedade Intelectual de terceiros.
 
Propriedade da Empresa
A propriedade da empresa deve ser usada somente para fins comerciais legítimos. Esperamos que nossos funcionários cuidem bem da propriedade da empresa e evitem sua perda, dano, utilização indevida ou roubo.
 
Denúncia de Violações
Qualquer funcionário, parceiro de negócios ou outro terceiro, que tenha conhecimento de uma possível violação do Código, tem o dever de comunicá-lo. Embora seja natural ter dúvidas sobre o levantamento de tal preocupação, todos são fortemente encorajados a fazê-lo.
Se houver qualquer dúvida, necessidade de orientação ou razões para considerar que uma disposição deste Código foi violada, ou que possam ter violado o Código, isto deve ser imediatamente relatado a um supervisor, um representante de Recursos Humanos ou o próximo nível de gerenciamento. A Oilon investigará todos os assuntos relatados com discrição. Nenhuma ação negativa será tomada contra qualquer pessoa por relatar ou questionar de boa fé sobre possíveis violações do Código ou por buscar orientação sobre como lidar com suspeitas de violações.
 
Sanções
As violações deste Código estão sujeitas à ação disciplinar e podem levar a um aviso, rescisão do trabalho ou do contrato e pagamento de indenizações.