Мы гор­димся дея­тель­но­стью ком­па­нии Oilon. Наша работа наце­лена на обес­пе­че­ние высо­кого уровня ком­пе­тент­но­сти и ответ­ствен­ное про­из­вод­ство в соот­вет­ствии с нашими цен­но­стями. Наши цен­но­сти и Кодекс пове­де­ния опи­сы­вают нашу стра­те­гию работы и общие цели ком­па­нии.

Насто­я­щий Кодекс пове­де­ния явля­ется инстру­мен­том для осу­ществ­ле­ния надеж­ного парт­нер­ства и ответ­ствен­ного ведения бизнеса. Мы при­дер­жи­ва­емся прин­ци­пов обес­пе­че­ния спра­вед­ли­вых условий труда, без­опас­но­сти на рабочих местах, ответ­ствен­ного менедж­мента, каса­ю­ще­гося заботы об окру­жа­ю­щей среде, а также высоких эти­че­ских и пра­во­вых стан­дар­тов при осу­ществ­ле­нии всех видов дея­тель­но­сти ком­па­нии.

Наша поли­тика кор­по­ра­тив­ной ответ­ствен­но­сти кратко изло­жена в нашем Заяв­ле­нии о наме­ре­ниях: Мы создаем надеж­ные и эко­ло­гич­ные энер­го­тех­но­ло­гии. Наша ком­па­ния явля­ется семей­ным пред­при­я­тием в третьем поко­ле­нии и мы забо­тимся о сохра­не­нии и под­дер­жа­нии чистой и здо­ро­вой эко­ло­гии для наших потом­ков.

Нормы Кодекса пове­де­ния рас­про­стра­ня­ются на всех наших сотруд­ни­ков, постав­щи­ков и парт­не­ров, а также на все третьи стороны, при­ни­ма­ю­щие участие в нашей дея­тель­но­сти. Мы ожидаем, что наши сотруд­ники и деловые парт­неры будут дей­ство­вать про­фес­си­о­нально, ответ­ственно, доб­ро­со­вестно и честно, чтобы соот­вет­ство­вать стан­дар­там, изло­жен­ным в насто­я­щем Кодексе.

СОБЛЮ­ДЕ­НИЕ ЗАКО­НО­ДА­ТЕЛЬ­СТВА, ПРАВИЛ, И НОРМ

Oilon продает и про­дви­гает свою про­дук­цию по всему миру, соблю­дая все госу­дар­ствен­ные законы, при­ме­ни­мые в каждой стране, где осу­ществ­ля­ется такая ком­мер­че­ская дея­тель­ность. Такие законы и нормы каса­ются доб­ро­со­вест­ной кон­ку­рен­ции, кор­по­ра­тив­ного управ­ле­ния, кон­фи­ден­ци­аль­но­сти, без­опас­но­сти про­дук­ции, права на интел­лек­ту­аль­ную соб­ствен­ность, предот­вра­ще­ния кор­руп­ции и соблю­де­ния тру­до­вого зако­но­да­тель­ства. Oilon под­дер­жи­вает и соблю­дает законы, каса­ю­щи­еся защиты прав чело­века, как это опре­де­лено Все­об­щей декла­ра­цией ООН по правам чело­века.

ЭКО­ЛО­ГИ­ЧЕ­СКАЯ ОТВЕТ­СТВЕН­НОСТЬ

Ком­па­ния Oilon стре­мится внед­рять и раз­ви­вать эко­ло­ги­че­ски устой­чи­вые инно­ва­ци­он­ные решения и методы работы. Наша забота об окру­жа­ю­щей среде ставит перед нами задачи
посто­ян­ного раз­ви­тия. Повы­ше­ние энерго- и ресурс­ной эффек­тив­но­сти, посто­ян­ное сни­же­ние уровня отходов при про­из­вод­стве нашей про­дук­ции, а также раз­ра­ботка новых
решений для про­из­вод­ства энергии и новых тех­но­ло­гий с исполь­зо­ва­нием воз­об­нов­ля­е­мых источ­ни­ков энергии — явля­ются основой нашей эко­ло­ги­че­ской ответ­ствен­но­сти. Мы реа­ли­зуем эту стра­те­гию за счет внед­ре­ния инно­ва­ци­он­ных тех­но­ло­гий, новей­ших иссле­до­ва­ний и раз­ра­бо­ток.

ФИНАН­СО­ВАЯ ОТВЕТ­СТВЕН­НОСТЬ

Наша финан­со­вая ответ­ствен­ность состоит в созда­нии «добав­лен­ной сто­и­мо­сти» на про­дук­цию для наших деловых парт­не­ров, заин­те­ре­со­ван­ных сторон и сооб­ществ. Мы ведем при­быль­ную ком­мер­че­скую дея­тель­ность, что поз­во­ляет нам выпол­нять наши эко­ло­ги­че­ские, соци­аль­ные и финан­со­вые обя­за­тель­ства и в будущем.

ПРО­ФЕС­СИ­О­НАЛЬ­НОЕ БЛА­ГО­ПО­ЛУ­ЧИЕ И БЕЗ­ОПАС­НОСТЬ ТРУДА

Про­фес­си­о­наль­ное бла­го­по­лу­чие и без­опас­ность труда пер­со­нала явля­ются при­о­ри­те­том для ком­па­нии Oilon. Чтобы повы­сить общую удо­вле­тво­рен­ность работой нашего пер­со­нала, мы регу­лярно про­во­дим иссле­до­ва­ния уровня удо­вле­тво­рен­но­сти сотруд­ни­ков.

Мы создаем и под­дер­жи­ваем без­опас­ные условия и методы работы, а также под­дер­жи­ваем наше обо­ру­до­ва­ние и технику в исправ­ном рабочем состо­я­нии в целях без­опас­но­сти нашего пер­со­нала. Кроме того, мы про­во­дим обу­че­ние наших сотруд­ни­ков, поз­во­ля­ю­щее им при­об­ре­сти все навыки и знания, необ­хо­ди­мые для под­дер­жа­ния высо­кого уровня без­опас­но­сти труда. Наша цель — спо­соб­ство­вать фор­ми­ро­ва­нию здо­ро­вого образа жизни пер­со­нала.

Все наши сотруд­ники несут ответ­ствен­ность за соблю­де­ние тре­бо­ва­ний и норм без­опас­но­сти, целе­со­об­раз­ное исполь­зо­ва­ние средств инди­ви­ду­аль­ной защиты, а также инфор­ми­ро­ва­ние о любых неточ­но­стях в инструк­циях по технике без­опас­но­сти или мерах защиты.

СОТРУД­НИКИ

В основе дея­тель­но­сти ком­па­нии Oilon лежит богатый опыт ведения семей­ного бизнеса, поэтому ува­же­ние к окру­жа­ю­щим явля­ется одним из наших при­о­ри­те­тов. Ква­ли­фи­ци­ро­ван­ный и моти­ви­ро­ван­ный пер­со­нал —это самый важный ресурс Oilon и основа эффек­тив­ного бизнеса. Наша цель — создать и под­дер­жи­вать бла­го­при­ят­ную рабочую среду, которая преду­смат­ри­вает про­дук­тив­ный и кон­ку­рент­ный труд, а также создает воз­мож­но­сти для посто­ян­ного про­фес­си­о­наль­ного раз­ви­тия. Наш руко­во­дя­щий принцип — предо­ста­вить равные воз­мож­но­сти всем нашим сотруд­ни­кам. Ком­па­ния Oilon уважает права чело­века и борется с любыми про­яв­ле­ни­ями дис­кри­ми­на­ции. Мы ценим куль­тур­ное раз­но­об­ра­зие и меж­ду­на­род­ный опыт всех
сотруд­ни­ков.

КОН­ФЛИКТ ИНТЕ­РЕ­СОВ И БОРЬБА С КОР­РУП­ЦИЕЙ

Ком­па­ния Oilon ожидает полной лояль­но­сти от своих сотруд­ни­ков. Работ­ники Oilon должны избе­гать ситу­а­ций, при которых их личные инте­ресы не сов­па­дают с инте­ре­сами ком­па­нии. Никто из сотруд­ни­ков или деловых парт­не­ров Oilon не может прямо или кос­венно обещать, пред­ла­гать, осу­ществ­лять, тре­бо­вать, давать или при­ни­мать взятки или подкуп в любом виде, включая денеж­ные сред­ства, выгоду, ценные сред­ства или услуги. Данные дей­ствия могут быть клас­си­фи­ци­ро­ваны как подкуп. Исклю­че­нием может счи­таться полу­че­ние/предо­став­ле­ние подарка или уго­ще­ния незна­чи­тель­ной сто­и­мо­сти, которое не при­ве­дет к кон­фликту инте­ре­сов.

КОН­ФИ­ДЕН­ЦИ­АЛЬ­НАЯ И СЛУ­ЖЕБ­НАЯ ИНФОР­МА­ЦИЯ

Кон­фи­ден­ци­аль­ная инфор­ма­ция и интел­лек­ту­аль­ная соб­ствен­ность — одни из наи­бо­лее ценных активов Oilon, и обес­пе­че­ние их защиты явля­ется очень важным для успеха нашей ком­па­нии. Сотруд­ники и деловые парт­неры должны защи­щать кон­фи­ден­ци­аль­ную инфор­ма­цию и интел­лек­ту­аль­ную соб­ствен­ность Oilon, включая, без огра­ни­че­ний, патенты, тор­го­вые марки, автор­ские права, дизай­нер­ские проекты и ком­мер­че­скую тайну, и пред­при­ни­мать все необ­хо­ди­мые меры для предот­вра­ще­ния их рас­кры­тия, потери, кражи, нане­се­ния ущерба или несанк­ци­о­ни­ро­ван­ного исполь­зо­ва­ния Вы будете обязаны соблю­дать кон­фи­ден­ци­аль­ность даже после уволь­не­ния из ком­па­нии (или исте­че­ния срока дей­ствия парт­нер­ского/тру­до­вого дого­вора). В то же время мы обязаны уважать кон­фи­ден­ци­аль­ную инфор­ма­цию и права интел­лек­ту­аль­ной соб­ствен­но­сти других лиц.

СОБ­СТВЕН­НОСТЬ КОМ­ПА­НИИ

Соб­ствен­ность ком­па­нии должна быть исполь­зо­вана исклю­чи­тельно для закон­ных и про­фес­си­о­наль­ных целей. Каждый сотруд­ник должен бережно отно­ситься к иму­ще­ству ком­па­нии и не допус­кать его потери, повре­жде­ния, ненад­ле­жа­щего исполь­зо­ва­ния или кражи.

СООБ­ЩЕ­НИЯ О НАРУ­ШЕ­НИЯХ

Любой сотруд­ник, деловой партнер или другое третье лицо, кото­рому стало известно о воз­мож­ном нару­ше­нии Кодекса, обязан сооб­щить об этом. Если вы подо­зре­ва­ете о совер­ше­нии нару­ше­ния данного Кодекса пове­де­ния (любым лицом, включая вас), у вас воз­никли какие-​либо вопросы или вам иным тре­бу­ется кон­суль­та­ция, неза­мед­ли­тельно
свя­жи­тесь со своим руко­во­ди­те­лем, пред­ста­ви­те­лем службы по работе с пер­со­на­лом или руко­во­ди­те­лем сле­ду­ю­щего уровня. Если вы хотите сооб­щить о нару­ше­нии ано­нимно, вы можете вос­поль­зо­ваться кон­фи­ден­ци­аль­ным каналом ком­па­нии Oilon (служба ано­ним­ных
сооб­ще­ний на нашем сайте). Ком­па­ния Oilon будет непред­взято и объ­ек­тивно рас­сле­до­вать все уве­дом­ле­ния о нару­ше­ниях. Ком­па­ния не пред­при­ни­мает мер нака­за­ния против тех, кто доб­ро­со­вестно сооб­щает о потен­ци­аль­ном нару­ше­нии Кодекса или просит совета, каса­ю­ще­гося таких нару­ше­ний.

Санкции
Нару­ше­ния насто­я­щего Кодекса влекут за собой дис­ци­пли­нар­ное взыс­ка­ние или могут при­ве­сти к выне­се­нию пре­ду­пре­жде­ния, рас­тор­же­нию тру­до­вого дого­вора или кон­тракта, а также выплате ущерба.