Nuestra forma de tra­ba­jar – Código de Con­ducta Oilon

Estamos orgu­llo­sos de lo que hacemos en Oilon. Nuestro trabajo se centra en la alta com­pe­ten­cia y en ope­ra­cio­nes res­pon­sa­bles de acuerdo a nues­tros valores. Nues­tros valores y nuestro Código de Con­ducta des­cri­ben nuestra visión de cómo ope­ra­mos y lo que que­re­mos lograr como empresa.

Este Código de onducta es nuestra herra­mienta para ser un socio de con­fianza y llevar a cabo nego­cios de forma res­pon­sa­ble.

Pro­mo­ve­mos con­di­cio­nes de empleo justas, con­di­cio­nes de trabajo seguras, gestión res­pon­sa­ble de asuntos ambien­ta­les y altos están­da­res éticos y legales en todas nues­tras prác­ti­cas comer­cia­les.

Nuestra polí­tica de res­pon­sa­bi­li­dad cor­po­ra­tiva se puede resumir con nuestra decla­ra­ción de pro­pó­sito: Creamos tec­no­lo­gía de energía sos­te­ni­ble. Como una empresa fami­liar, ya en la tercera gene­ra­ción, es impor­tante para noso­tros que las gene­ra­cio­nes futuras puedan dis­fru­tar de un ambiente limpio y natural.

El Código de Con­ducta se aplica a todos nues­tros emplea­dos, pro­vee­do­res y socios, así como a cual­quier tercero con el que hagamos nego­cios. Espe­ra­mos que nues­tros emplea­dos y socios comer­cia­les actúen pro­fe­sio­nal­mente, res­pon­sa­ble­mente, con inte­gri­dad y hones­ti­dad, y que cumplan con los están­da­res esta­ble­ci­dos en este Código.

Cum­pli­miento de las leyes, normas y regla­men­tos

Oilon vende y comer­cia­liza sus pro­duc­tos en todo el mundo, cum­pliendo con todas las leyes apli­ca­bles en cada país donde tengan lugar dichas acti­vi­da­des comer­cia­les. Entre ellas se encuen­tran las leyes y regla­men­tos rela­ti­vos a la com­pe­ten­cia leal, el gobierno cor­po­ra­tivo, la pri­va­ci­dad, la segu­ri­dad del pro­ducto, los dere­chos de pro­pie­dad inte­lec­tual, anti­co­rrup­ción y las leyes labo­ra­les. Oilon apoya y respeta la pro­tec­ción de los dere­chos humanos tal como se define en la Decla­ra­ción Uni­ver­sal de Dere­chos Humanos de las Nacio­nes Unidas.

Res­pon­sa­bi­li­dad medioam­bien­tal

Oilon está com­pro­me­tida con la inno­va­ción y el desa­rro­llo sos­te­ni­bles. Nuestra preo­cu­pa­ción por el medio ambiente nos esta­blece obje­ti­vos de desa­rro­llo con­ti­nuos. El aumento de la efi­cien­cia ener­gé­tica y de los recur­sos, la reduc­ción cons­tante de los niveles de emisión de nues­tros pro­duc­tos, así como el desa­rro­llo de nuevas solu­cio­nes para la pro­duc­ción de energía y de nuevas tec­no­lo­gías que uti­li­zan fuentes de energía reno­va­bles, cons­ti­tu­yen el núcleo de nuestra res­pon­sa­bi­li­dad medioam­bien­tal. Esto se imple­menta a través de la inno­va­ción y de la inves­ti­ga­ción y el desa­rro­llo con­ti­nuos.

Res­pon­sa­bi­li­dad finan­ciera

Para noso­tros, la res­pon­sa­bi­li­dad finan­ciera está pro­por­cio­nando valor añadido a nues­tros socios comer­cia­les, partes intere­sa­das y comu­ni­da­des. Nos dedi­ca­mos a nego­cios ren­ta­bles, lo que nos permite asumir nues­tras res­pon­sa­bi­li­da­des medioam­bien­ta­les, socia­les y finan­cie­ras también en el futuro.

Bien­es­tar y segu­ri­dad ocu­pa­cio­nal

Para Oilon, el bien­es­tar y la segu­ri­dad ocu­pa­cio­nal de su per­so­nal es una prio­ri­dad. Para mejorar la satis­fac­ción general de nuestro per­so­nal en el trabajo, orga­ni­za­mos regu­lar­mente encues­tas de satis­fac­ción de los emplea­dos.

Creamos y man­te­ne­mos con­di­cio­nes y métodos de trabajo seguros y man­te­ne­mos nues­tras máqui­nas y equipos en buenas con­di­cio­nes de trabajo para bene­fi­cio de todo nuestro per­so­nal. Además, ofre­ce­mos capa­ci­ta­ción a nues­tros emplea­dos, per­mi­tién­do­les adqui­rir todas las habi­li­da­des y cono­ci­mien­tos nece­sa­rios para man­te­ner un alto nivel de segu­ri­dad. ocu­pa­cio­nal Nuestro obje­tivo es fomen­tar un estilo de vida salu­da­ble.

Todos nues­tros emplea­dos son res­pon­sa­bles del cum­pli­miento de las ins­truc­cio­nes de segu­ri­dad, el uso de equipos de pro­tec­ción per­so­nal cuando sea nece­sa­rio, y la noti­fi­ca­ción de cual­quier defi­cien­cia en rela­ción con las ins­truc­cio­nes de segu­ri­dad o las medidas de pro­tec­ción.

Per­so­nal

El negocio de Oilon está impul­sado por una fuerte expe­rien­cia como negocio fami­liar, razón por la cual el respeto por los demás es una de nues­tras prio­ri­da­des. El per­so­nal cua­li­fi­cado y moti­vado es el recurso más impor­tante de Oilon y la base para un negocio pro­duc­tivo. Nuestro obje­tivo es crear y man­te­ner un ambiente de trabajo exce­lente que ofrezca a los emplea­dos un trabajo sig­ni­fi­ca­tivo y crear opor­tu­ni­da­des para el desa­rro­llo pro­fe­sio­nal con­ti­nuo. Nuestro prin­ci­pio rector es ofrecer igual­dad de opor­tu­ni­da­des a todos nues­tros emplea­dos. Oilon respeta los dere­chos humanos y no acepta ninguna forma de dis­cri­mi­na­ción. Valo­ra­mos un ambiente de trabajo diverso e inter­na­cio­nal.

Con­flicto de intere­ses y anti­co­rrup­ción

Oilon espera la plena lealtad de sus emplea­dos. Los emplea­dos deben evitar situa­cio­nes en las que sus intere­ses per­so­na­les puedan entrar en con­flicto con los de Oilon. Ningún empleado o socio comer­cial de Oilon puede, directa o indi­rec­ta­mente, pro­me­ter, ofrecer, pagar, soli­ci­tar, o aceptar sobor­nos o comi­sio­nes de cual­quier tipo, inclu­yendo dinero, bene­fi­cios, ser­vi­cios o cual­quier cosa de valor. Tales pagos y favores pueden con­si­de­rarse sobor­nos. Como una excep­ción, usted puede dar y recibir regalos o entre­te­ni­miento de un valor menor oca­sio­nal­mente, siempre que no crear un con­flicto de intere­ses.

Infor­ma­ción con­fi­den­cial y de pro­pie­dad

La infor­ma­ción con­fi­den­cial y la pro­pie­dad inte­lec­tual se encuen­tran entre los activos más valio­sos de Oilon, y pro­te­ger esta infor­ma­ción es fun­da­men­tal para nuestro éxito. Los emplea­dos y socios comer­cia­les deben pro­te­ger la infor­ma­ción con­fi­den­cial y la pro­pie­dad inte­lec­tual de Oilon, inclui­das, entre otras, paten­tes, marcas comer­cia­les, dere­chos de autor, diseños y secre­tos comer­cia­les, y tomar todas las medidas razo­na­bles para evitar su divul­ga­ción, pérdida, robo, daño o uso no auto­ri­zado. Usted estará obli­gado por la con­fi­den­cia­li­dad incluso después de que su empleo haya fina­li­zado (o el con­trato de aso­cia­ción ha expi­rado). Al mismo tiempo, tenemos la obli­ga­ción de res­pe­tar la infor­ma­ción con­fi­den­cial y los dere­chos de pro­pie­dad inte­lec­tual de otros.

Pro­pie­dad de la empresa

La pro­pie­dad de la empresa sólo puede uti­li­zarse con fines comer­cia­les legí­ti­mos. Cada empleado nece­sita cuidar bien de la pro­pie­dad de la empresa y evitar su pérdida, daño, mal uso o robo.

Noti­fi­ca­ción de vio­la­cio­nes

Cual­quier empleado, socio comer­cial u otro tercero que sea cons­ciente de una posible vio­la­ción­del Código tiene la obli­ga­ción de denun­ciarlo.

Si sos­pe­cha que se ha pro­du­cido una vio­la­ción de este Código de Con­ducta (por cual­quier persona, incluso usted mismo) o si tiene algunas pre­gun­tas o nece­sita orien­ta­ción, póngase en con­tacto con su super­vi­sor, un repre­sen­tante de RR. HH., o con el siguiente nivel de gestión sin demora. Si desea denun­ciar una vio­la­ción de forma anónima, puede uti­li­zar el canal con­fi­den­cial Oilon Whistle­blo­wing (un ser­vi­cio de infor­mes anó­ni­mos en nuestro sitio web). Oilon inves­ti­gará todos los asuntos repor­ta­dos con dis­cre­ción. No se tomarán medidas nega­ti­vas contra nadie que, de buena fe, informe de una posible vio­la­ción del Código o pida ase­so­ra­miento sobre cómo pro­ce­der en el asunto.

San­cio­nes

Las vio­la­cio­nes de este Código están sujetas a medidas dis­ci­pli­na­rias y pueden con­du­cir a una adver­ten­cia, ter­mi­na­ción del empleo o con­trato, y pago de daños.