Nasz sposób pracy – Kodeks postępowania Oilon

Jesteśmy dumni z tego, co robimy w Oilon. Nasza praca koncentruje się na wysokich kompetencjach i odpowiedzialnym działaniu zgodnie z naszymi wartościami. Nasze wartości i nasz Kodeks postępowania opisują naszą wizję tego, jak działamy i co chcemy osiągnąć jako firma.

Niniejszy Kodeks postępowania jest naszym narzędziem do bycia zaufanym partnerem i prowadzenia działalności w sposób odpowiedzialny.

Promujemy uczciwe warunki zatrudnienia, bezpieczne warunki pracy, odpowiedzialne zarządzanie kwestiami środowiskowymi oraz wysokie standardy etyczne i prawne we wszystkich naszych praktykach biznesowych. Naszą politykę odpowiedzialności korporacyjnej można podsumować naszym oświadczeniem o celu: Tworzymy zrównoważoną technologię energetyczną. Jako firma rodzinna, już w trzecim pokoleniu, ważne jest dla nas, aby przyszłe pokolenia mogły cieszyć się czystym i naturalnym środowiskiem i naturalnym środowiskiem.

Kodeks postępowania dotyczy wszystkich naszych pracowników, dostawców i partnerów, a także wszelkich stron trzecich, z którymi prowadzimy interesy. Oczekujemy, że nasi pracownicy i partnerzy biznesowi będą działać profesjonalnie, odpowiedzialnie, rzetelnie i uczciwie oraz będą spełniać standardy określone w niniejszym Kodeksie.

Zgodność z przepisami prawa, zasadami i regulacjami

Oilon sprzedaje i wprowadza na rynek swoje produkty na całym świecie, przestrzegając wszystkich obowiązujących przepisów prawa w każdym kraju, w którym taka działalność biznesowa ma miejsce. Wśród nich znajdują się przepisy i regulacje dotyczące uczciwej konkurencji, ładu korporacyjnego, prywatności, bezpieczeństwa produktów, praw własności intelektualnej, przeciwdziałania korupcji, a także prawa pracy. Oilon wspiera i szanuje ochronę praw człowieka zgodnie z definicją zawartą w Powszechnej Deklaracji Praw Człowieka ONZ.

Odpowiedzialność za środowisko

Oilon jest zaangażowany w zrównoważone innowacje i rozwój. Nasza troska o środowisko wyznacza nam ciągłe cele rozwojowe. Zwiększanie efektywności energetycznej i efektywności wykorzystania zasobów, ciągłe obniżanie poziomów emisji naszych produktów, a także opracowywanie nowych rozwiązań w zakresie produkcji energii i nowych technologii wykorzystujących odnawialne źródła energii jest podstawą naszej odpowiedzialności za środowisko. Realizujemy to poprzez innowacje oraz ciągłe badania i rozwój.

Odpowiedzialność finansowa

Odpowiedzialność finansowa oznacza dla nas dostarczanie wartości dodanej naszym partnerom biznesowym, interesariuszom i społecznościom. Angażujemy się w rentowną działalność, która pozwala nam realizować nasze zobowiązania środowiskowe, społeczne i finansowe również w przyszłości.

Dobrostan pracowników i bezpieczeństwo pracy

Dla Oilon dobre samopoczucie i bezpieczeństwo pracowników jest priorytetem. Aby poprawić ogólne zadowolenie z pracy naszego personelu, organizujemy regularne badania satysfakcji pracowników. Tworzymy i utrzymujemy bezpieczne warunki pracy i metody pracy oraz utrzymujemy nasze maszyny i sprzęt w dobrym stanie technicznym z korzyścią dla całego naszego personelu. Ponadto zapewniamy szkolenia dla naszych pracowników, umożliwiając im zdobycie wszystkich umiejętności i wiedzy niezbędnych do utrzymania wysokiego standardu bezpieczeństwa pracy. Naszym celem jest promowanie zdrowego stylu życia. Wszyscy nasi pracownicy są odpowiedzialni za przestrzeganie instrukcji bezpieczeństwa, stosowanie środków ochrony osobistej, gdy jest to wymagane, oraz zgłaszanie wszelkich niedociągnięć dotyczących instrukcji bezpieczeństwa lub środków ochronnych.

Personel

Działalność Oilon opiera się na silnych podstawach firmy rodzinnej, dlatego szacunek dla innych jest jednym z naszych priorytetów. Wykwalifikowany i zmotywowany personel jest najważniejszym zasobem Oilon i podstawą produktywnego biznesu. Naszym celem jest stworzenie i utrzymanie doskonałego środowiska pracy, które oferuje pracownikom sensowną pracę i stwarza możliwości ciągłego rozwoju zawodowego. Naszą naczelną zasadą jest oferowanie równych szans wszystkim naszym pracownikom. Oilon szanuje prawa człowieka i nie akceptuje żadnych form dyskryminacji. Cenimy zróżnicowane i międzynarodowe środowisko pracy.

Konflikt interesów i przeciwdziałanie korupcji

Oilon oczekuje od swoich pracowników pełnej lojalności. Pracownicy powinni unikać sytuacji, w których ich osobiste interesy mogą być sprzeczne z interesami Oilon. Żaden pracownik ani partner biznesowy Oilon nie może, bezpośrednio ani pośrednio, obiecywać, oferować, płacić, żądać ani przyjmować łapówek lub nielegalnych prowizji jakiegokolwiek rodzaju, w tym pieniędzy, korzyści, usług lub czegokolwiek wartościowego. Takie płatności i przysługi mogą zostać uznane za przekupstwo. W drodze wyjątku można wręczać i przyjmować prezenty lub rozrywki o niewielkiej wartości wręczane okazjonalnie, pod warunkiem, że nie powoduje to konfliktu interesów.

Informacje poufne i zastrzeżone

Informacje poufne i własność intelektualna należą do najcenniejszych aktywów Oilon, a ich ochrona ma kluczowe znaczenie dla naszego sukcesu. Pracownicy i partnerzy biznesowi muszą chronić informacje poufne i własność intelektualną Oilon, w tym między innymi patenty, znaki towarowe, prawa autorskie, projekty i tajemnice handlowe, a także podejmować wszelkie uzasadnione kroki, aby zapobiec ich ujawnieniu, utracie, kradzieży, uszkodzeniu lub nieuprawnionemu wykorzystaniu. Użytkownik będzie zobowiązany do zachowania poufności nawet po zakończeniu zatrudnienia (lub wygaśnięciu umowy partnerskiej). Jednocześnie jesteśmy zobowiązani do poszanowania informacji poufnych i praw własności intelektualnej innych osób.

Własność Spółki

Własność firmy może być wykorzystywana wyłącznie do uzasadnionych celów biznesowych. Każdy pracownik musi dbać o własność firmy i zapobiegać jej utracie, uszkodzeniu, niewłaściwemu wykorzystaniu lub kradzieży.

Zgłaszanie naruszeń

Każdy pracownik, partner biznesowy lub inna osoba trzecia, która dowie się o możliwym naruszeniu Kodeksu, ma obowiązek je zgłosić. Jeśli podejrzewasz naruszenie niniejszego Kodeksu postępowania (przez kogokolwiek, w tym przez siebie) lub jeśli masz jakiekolwiek pytania lub w inny sposób potrzebujesz wskazówek, niezwłocznie skontaktuj się ze swoim przełożonym, przedstawicielem działu kadr lub kierownictwem wyższego szczebla. Jeśli chcesz zgłosić naruszenie anonimowo, możesz skorzystać z poufnego kanału Oilon Whistleblowing (anonimowa usługa zgłaszania na naszej stronie internetowej). Oilon zbada wszystkie zgłoszone sprawy z zachowaniem dyskrecji. Żadne negatywne działania nie zostaną podjęte wobec nikogo, kto w dobrej wierze zgłosi potencjalne naruszenie Kodeksu lub poprosi o poradę, jak postępować w danej sprawie.

Sankcje
Naruszenia niniejszego Kodeksu podlegają postępowaniu dyscyplinarnemu i mogą prowadzić do ostrzeżenia, rozwiązania stosunku pracy lub umowy oraz wypłaty odszkodowania.