Estamos orgu­lho­sos do que fazemos na Oilon. O nosso tra­ba­lho centra-​se na elevada com­pe­tên­cia e nas ope­ra­ções res­pon­sá­veis, de acordo com os nossos valores. Os nossos valores e o nosso Código de Conduta des­cre­vem a nossa visão de como tra­ba­lha­mos e o que que­re­mos alcan­çar como empresa.

Este Código de Conduta é a nossa fer­ra­menta para ser um par­ceiro de con­fi­ança e para con­du­zir os negó­cios de forma res­pon­sá­vel.

Pro­mo­ve­mos con­di­ções justas de emprego , con­di­ções de tra­ba­lho seguras, gestão res­pon­sá­vel de ques­tões ambi­en­tais e ele­va­dos padrões éticos e legais em todas as nossas prá­ti­cas empre­sa­ri­ais.

A nossa polí­tica de res­pon­sa­bi­li­dade empre­sa­rial pode ser resu­mida com a nossa decla­ra­ção de fina­li­dade: Criamos tec­no­lo­gia de energia sus­ten­tá­vel. Como um negócio fami­liar, já na ter­ceira geração, é impor­tante para nós que as gera­ções futuras possam des­fru­tar de um ambi­ente limpo e natural.

O Código de Conduta aplica-​se a todos os nossos fun­ci­o­ná­rios, for­ne­ce­do­res e par­cei­ros, bem como a quais­quer ter­cei­ros com quem fazemos negó­cios. Espe­ra­mos que nossos fun­ci­o­ná­rios e par­cei­ros de negó­cios atuem pro­fis­si­o­nal­mente, de forma res­pon­sá­vel, com inte­gri­dade e hones­ti­dade, e cumpram os padrões esta­be­le­ci­dos neste Código.

Cum­prindo com as leis, normas, e regu­la­men­tos

A Oilon vende e comer­ci­a­liza os seus pro­du­tos em todo o mundo, cum­prindo todas as leis apli­cá­veis em cada país onde tais ati­vi­da­des empre­sa­ri­ais se desen­vol­vem. Entre estas estão leis e regu­la­men­tos rela­ti­vos à con­cor­rên­cia leal, gover­nança cor­po­ra­tiva, pri­va­ci­dade, segu­rança dos pro­du­tos, direi­tos de pro­pri­e­dade inte­lec­tual, anti­cor­rup­ção, bem como leis tra­ba­lhis­tas. Oilon apoia e res­peita a pro­te­ção dos direi­tos humanos con­forme defi­nido na Decla­ra­ção Uni­ver­sal dos Direi­tos Humanos das Nações Unidas.

Res­pon­sa­bi­li­dade ambi­en­tal

A Oilon está empe­nhada na ino­va­ção e no desen­vol­vi­mento sus­ten­tá­veis. A nossa pre­o­cu­pa­ção com o ambi­ente esta­be­lece para nós obje­ti­vos de desen­vol­vi­mento con­tí­nuos. O aumento da efi­ci­ên­cia ener­gé­tica e dos recur­sos, a redução cons­tante dos níveis de emis­sões dos nossos pro­du­tos, bem como o desen­vol­vi­mento de novas solu­ções para a pro­du­ção de energia e de novas tec­no­lo­gias que uti­li­zam fontes de energia reno­vá­veis, estão no centro da nossa res­pon­sa­bi­li­dade ambi­en­tal. Imple­men­ta­mos isso através da ino­va­ção e da pesquis e desen­vol­vi­mento con­tí­nuos.

Res­pon­sa­bi­li­dade finan­ceira

Para nós, a res­pon­sa­bi­li­dade finan­ceira está for­ne­cendo valor agre­gado aos nossos par­cei­ros de negó­cios, partes inte­res­sa­das e comu­ni­da­des. Nos empe­nha­mos em negó­cios ren­tá­veis, o que nos permite assumir as nossas res­pon­sa­bi­li­da­des ambi­en­tais, sociais e finan­cei­ras também no futuro.

Bem-​estar e segu­rança ocu­pa­ci­o­nal

Para Oilon, o bem-​estar e a segu­rança ocu­pa­ci­o­nal de seus fun­ci­o­ná­rios são uma pri­o­ri­dade. Para melho­rar a satis­fa­ção geral com o tra­ba­lho da nossa equipe, orga­ni­za­mos pes­qui­sas regu­la­res sobre a satis­fa­ção dos fun­ci­o­ná­rios.

Criamos e man­te­mos con­di­ções e métodos de tra­ba­lho seguros e man­te­mos as nossas máqui­nas e equi­pa­men­tos em boas con­di­ções de fun­ci­o­na­mento, em bene­fí­cio de todos os nossos fun­ci­o­ná­rios. Além disso, ofe­re­ce­mos capa­ci­ta­ção aos nossos fun­ci­o­ná­rios, permitindo-​lhes adqui­rir todas as com­pe­tên­cias e conhe­ci­men­tos neces­sá­rios para manter um elevado nível de segu­rança ocu­pa­ci­o­nal. Nosso obje­tivo é pro­mo­ver um estilo de vida sau­dá­vel.

Todos os nossos fun­ci­o­ná­rios são res­pon­sá­veis pelo cum­pri­mento das ins­tru­ções de segu­rança, pela uti­li­za­ção de equi­pa­mento de pro­te­ção pessoal, quando neces­sá­rio, e pela comu­ni­ca­ção de quais­quer falhas rela­ci­o­na­das com ins­tru­ções de segu­rança ou medidas de pro­te­ção.

Fun­ci­o­ná­rios

O negócio da Oilon é impul­si­o­nado por uma forte expe­ri­ên­cia como uma empresa fami­liar, e é por isso que o res­peito pelos outros é uma das nossas pri­o­ri­da­des. Fun­ci­o­ná­rios qua­li­fi­ca­dos e moti­va­dos são o recurso mais impor­tante da Oilon e a base para um negócio pro­du­tivo. O nosso obje­tivo é criar e manter um exce­lente ambi­ente de tra­ba­lho que ofereça aos fun­ci­o­ná­rios um tra­ba­lho sig­ni­fi­ca­tivo e crie opor­tu­ni­da­des para um desen­vol­vi­mento pro­fis­si­o­nal con­tí­nuo. O nosso prin­cí­pio ori­en­ta­dor é ofe­re­cer opor­tu­ni­da­des iguais a todos os nossos fun­ci­o­ná­rios. A Oilon res­peita os direi­tos humanos e não aceita qual­quer forma de dis­cri­mi­na­ção. Valo­ri­za­mos um ambi­ente de tra­ba­lho diver­si­fi­cado e inter­na­ci­o­nal.

Con­flito de inte­res­ses e anti­cor­rup­ção

A Oilon espera total leal­dade de seus fun­ci­o­ná­rios. Os fun­ci­o­ná­rios devem evitar situ­a­ções em que os seus inte­res­ses pes­so­ais possam entrar em con­flito com os da Oilon. Nenhum fun­ci­o­ná­rio ou par­ceiro de negó­cios da Oilon pode, direta ou indi­re­ta­mente, pro­me­ter, ofe­re­cer, pagar, soli­ci­tar, ou aceitar subor­nos ou pro­pi­nas de qual­quer tipo, incluindo dinheiro, bene­fí­cios, ser­vi­ços ou qual­quer coisa de valor. Tais paga­men­tos e favores podem ser con­si­de­ra­dos suborno. Com exceção, você pode dar e receber pre­sen­tes ou entre­te­ni­mento de um valor menor dado oca­si­o­nal­mente, desde que não crie um con­flito de inte­res­ses.

Infor­ma­ções con­fi­den­ci­ais e pro­pri­e­tá­rias

As infor­ma­ções con­fi­den­ci­ais e a pro­pri­e­dade inte­lec­tual estão entre os ativos mais vali­o­sos da Oilon e a pro­te­ção dessas infor­ma­ções é fun­da­men­tal para o nosso sucesso. Os fun­ci­o­ná­rios e par­cei­ros de negó­cios devem pro­te­ger as infor­ma­ções con­fi­den­ci­ais e a pro­pri­e­dade inte­lec­tual da Oilon, incluindo, sem limi­ta­ção, paten­tes, marcas comer­ci­ais, copyrights, dese­nhos e segre­dos comer­ci­ais, e tomar todas as medidas razoá­veis para evitar sua divul­ga­ção, perda, roubo, danos ou uso não auto­ri­zado. Você estará vin­cu­lado pela con­fi­den­ci­a­li­dade mesmo depois que não estiver mais tra­ba­lhando na empresa (ou o con­trato de par­ce­ria tiver expi­rado). Ao mesmo tempo, temos a obri­ga­ção de res­pei­tar as infor­ma­ções con­fi­den­ci­ais e os direi­tos de pro­pri­e­dade inte­lec­tual de ter­cei­ros.

Bens da empresa

Os bens da empresa só podem ser uti­li­za­dos para fins comer­ci­ais legí­ti­mos. Cada fun­ci­o­ná­rio tem que tomar cuidado com os bens da empresa e evitar a sua perda, danos, uti­li­za­ção inde­vida ou roubo.

Comu­ni­car vio­la­ções

Qual­quer fun­ci­o­ná­rio, par­ceiro de negó­cios ou outro ter­ceiro que tenha conhe­ci­mento de uma pos­sí­vel vio­la­ção do Código tem a obri­ga­ção de denunciá-​lo.

Se sus­pei­tar de uma vio­la­ção deste Código de Conduta (por qual­quer pessoa, incluindo a si próprio) ou se tiver alguma dúvida ou de outra forma neces­si­tar de ori­en­ta­ção, contate o seu super­vi­sor, um repre­sen­tante de RH ou o nível seguinte de gestão sem demora. Se desejar denun­ciar uma vio­la­ção ano­ni­ma­mente, pode uti­li­zar o canal con­fi­den­cial Oilon Whis­tle­blowing (um serviço de comu­ni­ca­ção anónimo no nosso website). A Oilon inves­ti­gará todos os assun­tos rela­ta­dos com dis­cri­ção. Não serão tomadas quais­quer medidas nega­ti­vas contra quem, de boa fé, comu­ni­car uma poten­cial vio­la­ção do Código ou soli­ci­tar acon­se­lha­mento sobre como pro­ce­der sobre o assunto.

Sanções

As vio­la­ções deste Código estão sujei­tas a ações dis­ci­pli­na­res e podem levar a uma adver­tên­cia, res­ci­são de con­trato ou de tra­ba­lho e paga­mento de danos.