Nossa forma de trabalhar – Código de Conduta Oilon

Estamos orgulhosos do que fazemos na Oilon. O nosso trabalho centra-se na elevada competência e nas operações responsáveis, de acordo com os nossos valores. Os nossos valores e o nosso Código de Conduta descrevem a nossa visão de como trabalhamos e o que queremos alcançar como empresa.

Este Código de Conduta é a nossa ferramenta para ser um parceiro de confiança e para conduzir os negócios de forma responsável.

Promovemos condições justas de emprego , condições de trabalho seguras, gestão responsável de questões ambientais e elevados padrões éticos e legais em todas as nossas práticas empresariais.

A nossa política de responsabilidade empresarial pode ser resumida com a nossa declaração de finalidade: Criamos tecnologia de energia sustentável. Como um negócio familiar, já na terceira geração, é importante para nós que as gerações futuras possam desfrutar de um ambiente limpo e natural.

O Código de Conduta aplica-se a todos os nossos funcionários, fornecedores e parceiros, bem como a quaisquer terceiros com quem fazemos negócios. Esperamos que nossos funcionários e parceiros de negócios atuem profissionalmente, de forma responsável, com integridade e honestidade, e cumpram os padrões estabelecidos neste Código.

Cumprindo com as leis, normas, e regulamentos

A Oilon vende e comercializa os seus produtos em todo o mundo, cumprindo todas as leis aplicáveis em cada país onde tais atividades empresariais se desenvolvem. Entre estas estão leis e regulamentos relativos à concorrência leal, governança corporativa, privacidade, segurança dos produtos, direitos de propriedade intelectual, anticorrupção, bem como leis trabalhistas. Oilon apoia e respeita a proteção dos direitos humanos conforme definido na Declaração Universal dos Direitos Humanos das Nações Unidas.

Responsabilidade ambiental

A Oilon está empenhada na inovação e no desenvolvimento sustentáveis. A nossa preocupação com o ambiente estabelece para nós objetivos de desenvolvimento contínuos. O aumento da eficiência energética e dos recursos, a redução constante dos níveis de emissões dos nossos produtos, bem como o desenvolvimento de novas soluções para a produção de energia e de novas tecnologias que utilizam fontes de energia renováveis, estão no centro da nossa responsabilidade ambiental. Implementamos isso através da inovação e da pesquis e desenvolvimento contínuos.

Responsabilidade financeira

Para nós, a responsabilidade financeira está fornecendo valor agregado aos nossos parceiros de negócios, partes interessadas e comunidades. Nos empenhamos em negócios rentáveis, o que nos permite assumir as nossas responsabilidades ambientais, sociais e financeiras também no futuro.

Bem-estar e segurança ocupacional

Para Oilon, o bem-estar e a segurança ocupacional de seus funcionários são uma prioridade. Para melhorar a satisfação geral com o trabalho da nossa equipe, organizamos pesquisas regulares sobre a satisfação dos funcionários.

Criamos e mantemos condições e métodos de trabalho seguros e mantemos as nossas máquinas e equipamentos em boas condições de funcionamento, em benefício de todos os nossos funcionários. Além disso, oferecemos capacitação aos nossos funcionários, permitindo-lhes adquirir todas as competências e conhecimentos necessários para manter um elevado nível de segurança ocupacional. Nosso objetivo é promover um estilo de vida saudável.

Todos os nossos funcionários são responsáveis pelo cumprimento das instruções de segurança, pela utilização de equipamento de proteção pessoal, quando necessário, e pela comunicação de quaisquer falhas relacionadas com instruções de segurança ou medidas de proteção.

Funcionários

O negócio da Oilon é impulsionado por uma forte experiência como uma empresa familiar, e é por isso que o respeito pelos outros é uma das nossas prioridades. Funcionários qualificados e motivados são o recurso mais importante da Oilon e a base para um negócio produtivo. O nosso objetivo é criar e manter um excelente ambiente de trabalho que ofereça aos funcionários um trabalho significativo e crie oportunidades para um desenvolvimento profissional contínuo. O nosso princípio orientador é oferecer oportunidades iguais a todos os nossos funcionários. A Oilon respeita os direitos humanos e não aceita qualquer forma de discriminação. Valorizamos um ambiente de trabalho diversificado e internacional.

Conflito de interesses e anticorrupção

A Oilon espera total lealdade de seus funcionários. Os funcionários devem evitar situações em que os seus interesses pessoais possam entrar em conflito com os da Oilon. Nenhum funcionário ou parceiro de negócios da Oilon pode, direta ou indiretamente, prometer, oferecer, pagar, solicitar, ou aceitar subornos ou propinas de qualquer tipo, incluindo dinheiro, benefícios, serviços ou qualquer coisa de valor. Tais pagamentos e favores podem ser considerados suborno. Com exceção, você pode dar e receber presentes ou entretenimento de um valor menor dado ocasionalmente, desde que não crie um conflito de interesses.

Informações confidenciais e proprietárias

As informações confidenciais e a propriedade intelectual estão entre os ativos mais valiosos da Oilon e a proteção dessas informações é fundamental para o nosso sucesso. Os funcionários e parceiros de negócios devem proteger as informações confidenciais e a propriedade intelectual da Oilon, incluindo, sem limitação, patentes, marcas comerciais, copyrights, desenhos e segredos comerciais, e tomar todas as medidas razoáveis para evitar sua divulgação, perda, roubo, danos ou uso não autorizado. Você estará vinculado pela confidencialidade mesmo depois que não estiver mais trabalhando na empresa (ou o contrato de parceria tiver expirado). Ao mesmo tempo, temos a obrigação de respeitar as informações confidenciais e os direitos de propriedade intelectual de terceiros.

Bens da empresa

Os bens da empresa só podem ser utilizados para fins comerciais legítimos. Cada funcionário tem que tomar cuidado com os bens da empresa e evitar a sua perda, danos, utilização indevida ou roubo.

Comunicar violações

Qualquer funcionário, parceiro de negócios ou outro terceiro que tenha conhecimento de uma possível violação do Código tem a obrigação de denunciá-lo.

Se suspeitar de uma violação deste Código de Conduta (por qualquer pessoa, incluindo a si próprio) ou se tiver alguma dúvida ou de outra forma necessitar de orientação, contate o seu supervisor, um representante de RH ou o nível seguinte de gestão sem demora. Se desejar denunciar uma violação anonimamente, pode utilizar o canal confidencial Oilon Whistleblowing (um serviço de comunicação anónimo no nosso website). A Oilon investigará todos os assuntos relatados com discrição. Não serão tomadas quaisquer medidas negativas contra quem, de boa fé, comunicar uma potencial violação do Código ou solicitar aconselhamento sobre como proceder sobre o assunto.

Sanções

As violações deste Código estão sujeitas a ações disciplinares e podem levar a uma advertência, rescisão de contrato ou de trabalho e pagamento de danos.