Siamo orgo­gliosi di ciò che fac­ciamo in Oilon. Il nostro lavoro si foca­lizza su elevate com­pe­tenze e ope­ra­zioni respon­sa­bili in conformità ai nostri valori. I nostri valori e il nostro Codice di Con­dotta descri­vono la nostra visione del modo in cui ope­riamo e ciò che vogliamo rag­giun­gere come azienda.

Il pre­sente Codice di Con­dotta è il nostro stru­mento per essere un partner fidato e per con­durre gli affari in modo respon­sa­bile.

Pro­muo­viamo con­di­zioni di lavoro eque, con­di­zioni di lavoro sicure, gestione respon­sa­bile delle que­stioni ambien­tali ed elevati stan­dard etici e legali in tutte le nostre pra­ti­che com­mer­ciali. La nostra poli­tica di responsabilità azien­dale può essere rias­sunta con la nostra dichia­ra­zione di intenti: Creiamo tec­no­lo­gie ener­ge­ti­che soste­ni­bili. Come azienda a con­du­zione fami­liare, già alla terza gene­ra­zione, è impor­tante per noi che le gene­ra­zioni future possano godere di un ambiente pulito e natu­rale.

Il Codice di Con­dotta si applica a tutti i nostri dipen­denti, for­ni­tori e partner, nonché a tutte le terze parti con cui ope­riamo. Ci aspet­tiamo che i nostri dipen­denti e partner com­mer­ciali agi­scano in modo pro­fes­sio­nale e respon­sa­bile, con integrità e onestà, e che rispet­tino gli stan­dard indi­cati nel pre­sente Codice.

Conformità a leggi, norme e rego­la­menti

Oilon vende e com­mer­cia­lizza i propri pro­dotti in tutto il mondo, rispet­tando tutte le leggi appli­ca­bili in ogni paese in cui si svol­gono tali attività com­mer­ciali. Tra queste, le leggi e i rego­la­menti riguar­danti la con­cor­renza leale, la gover­nance azien­dale, la privacy, la sicu­rezza dei pro­dotti, i diritti di proprietà intel­let­tuale, la lotta alla cor­ru­zione e le leggi sul lavoro. Oilon sostiene e rispetta la tutela dei diritti umani come defi­niti nella Dichia­ra­zione Uni­ver­sale dei Diritti Umani delle Nazioni Unite.

Responsabilità ambien­tale

Oilon è impe­gnata nel­l’in­no­va­zione e nello svi­luppo soste­ni­bile. La nostra atten­zione per l’am­biente ci pone obiet­tivi di svi­luppo con­ti­nuo. L’au­mento del­l’ef­fi­cienza ener­ge­tica e delle risorse, la costante ridu­zione dei livelli di emis­sione dei nostri pro­dotti e lo svi­luppo di nuove solu­zioni per la pro­du­zione di energia e di nuove tec­no­lo­gie che uti­liz­zano fonti di energia rin­no­va­bili sono al centro della nostra responsabilità ambien­tale. E tutto ciò, viene imple­men­tato attra­verso l’in­no­va­zione, la ricerca e lo svi­luppo con­ti­nui.

Responsabilità finan­zia­ria

Per noi la responsabilità finan­zia­ria con­si­ste nel fornire un valore aggiunto ai nostri partner com­mer­ciali, alle parti inte­res­sate e alle comunità. Svol­giamo un’attività red­di­ti­zia, che ci con­sente di portare avanti le nostre responsabilità ambien­tali, sociali e finan­zia­rie anche in futuro.

Benes­sere e sicu­rezza sul lavoro

Per Oilon, il benes­sere e la sicu­rezza sul lavoro del per­so­nale sono una priorità. Per miglio­rare la sod­di­sfa­zione gene­rale del nostro per­so­nale, orga­niz­ziamo rego­lar­mente son­daggi in merito al grado di sod­di­sfa­zione dei dipen­denti. Creiamo e man­te­niamo con­di­zioni e metodi di lavoro sicuri; oltre a man­te­nere le nostre mac­chine e attrez­za­ture in un buono stato di fun­zio­na­mento a bene­fi­cio di tutto il nostro per­so­nale. Inoltre, for­miamo i nostri dipen­denti, con­sen­tendo loro di acqui­sire tutte le com­pe­tenze e le cono­scenze neces­sa­rie per man­te­nere un elevato stan­dard di sicu­rezza sul lavoro. Il nostro obiet­tivo è pro­muo­vere uno stile di vita sano. Tutti i nostri dipen­denti sono tenuti a rispet­tare le istru­zioni di sicu­rezza, a uti­liz­zare i dispo­si­tivi di pro­te­zione indi­vi­duale quando neces­sa­rio e a segna­lare even­tuali carenze rela­tive alle istru­zioni di sicu­rezza o alle misure di pro­te­zione.

Per­so­nale

L’attività di Oilon è guidata da un solido back­ground in abito di azienda fami­liare, motivo per cui il rispetto per gli altri è una delle nostre priorità. Il per­so­nale qua­li­fi­cato e moti­vato è la risorsa più impor­tante di Oilon e la base per un’attività pro­dut­tiva. Il nostro obiet­tivo è creare e man­te­nere un ambiente di lavoro eccel­lente che offra ai dipen­denti un lavoro impor­tante, oltre a creare opportunità di svi­luppo pro­fes­sio­nale con­ti­nuo. Il nostro prin­ci­pio guida è quello di offrire pari opportunità a tutti i nostri dipen­denti. Oilon rispetta i diritti umani e non accetta alcuna forma di discri­mi­na­zione. Apprez­ziamo un ambiente di lavoro diver­si­fi­cato e inter­na­zio­nale.

Con­flitto di inte­ressi e lotta alla cor­ru­zione

Oilon si aspetta piena lealtà dai propri dipen­denti. I dipen­denti devono evitare situa­zioni in cui i loro inte­ressi per­so­nali possano entrare in con­flitto con quelli di Oilon. Nessun dipen­dente o partner com­mer­ciale di Oilon può, diret­ta­mente o indi­ret­ta­mente, pro­met­tere, offrire, pagare, richie­dere o accet­tare even­tuali,tan­genti o busta­relle di qual­siasi tipo, com­presi denaro, bene­fici, servizi o qual­siasi cosa di valore. Tali paga­menti e favori possono essere con­si­de­rati cor­ru­zione. In via ecce­zio­nale, è pos­si­bile offrire e rice­vere regali o intrat­te­ni­menti di modico valore su base occa­sio­nale, a con­di­zione che non creino un con­flitto di inte­ressi.

Infor­ma­zioni con­fi­den­ziali e pro­prie­ta­rie

Le infor­ma­zioni riser­vate e la proprietà intel­let­tuale sono tra i beni più pre­ziosi di Oilon e la loro tutela è fon­da­men­tale per il nostro suc­cesso. I dipen­denti e i partner com­mer­ciali devono pro­teg­gere le infor­ma­zioni riser­vate e la proprietà intel­let­tuale di Oilon, com­presi, a titolo esem­pli­fi­ca­tivo, bre­vetti, marchi, diritti d’au­tore, pro­getti e segreti com­mer­ciali, e adot­tare tutte le misure ragio­ne­voli per impe­dirne la divul­ga­zione, la perdita, il furto, il dan­neg­gia­mento o l’uso non auto­riz­zato. Inoltre, si è vin­co­lati alla riser­va­tezza anche dopo la fine del proprio rap­porto di lavoro (o fino alla sca­denza del con­tratto di col­la­bo­ra­zione). Allo stesso tempo, abbiamo l’ob­bligo di rispet­tare le infor­ma­zioni riser­vate e i diritti di proprietà intel­let­tuale di altri.

Proprietà azien­dale

Le proprietà del­l’a­zienda possono essere uti­liz­zate solo per scopi azien­dali legit­timi. Ogni dipen­dente deve pren­dersi cura dei beni azien­dali e pre­ve­nirne la perdita, il dan­neg­gia­mento, l’uso impro­prio o il furto.

Segna­la­zione di even­tuali vio­la­zioni

possono com­por­tare un ammo­ni­mento, la ces­sa­zione del rap­porto di lavoro o del con­tratto e il paga­mento di danni.

Qual­siasi dipen­dente, partner com­mer­ciale o altra terza parte che venga a cono­scenza di una pos­si­bile vio­la­zione del Codice ha l’ob­bligo di segna­larla. Se si sospetta una vio­la­zione del pre­sente Codice di con­dotta (da parte di chiun­que, anche Lei stesso com­preso) o se si hanno domande o necessità di assi­stenza, con­tat­tare imme­dia­ta­mente il proprio super­vi­sore, un rap­pre­sen­tante delle risorse umane o il livello suc­ces­sivo di gestione. Se si desi­dera segna­lare una vio­la­zione in forma anonima, è pos­si­bile uti­liz­zare il canale riser­vat di Oilon Whi­stle­blo­wing (un ser­vi­zio di segna­la­zione anonima sul nostro sito web). Oilon indagherà con discre­zione su tutte le que­stioni segna­late. Non saranno intra­prese azioni nega­tive nei con­fronti di chi, in buona fede, segnala una poten­ziale vio­la­zione del Codice o chiede con­si­gli su come pro­ce­dere in merito.

San­zioni
Le vio­la­zioni del pre­sente Codice sono sog­gette a prov­ve­di­menti disci­pli­nari e possono com­por­tare un ammo­ni­mento, la ces­sa­zione del rap­porto di lavoro o del con­tratto e il paga­mento di danni.