Il nostro modo di lavorare – Il Codice di Condotta Oilon

Siamo orgogliosi di ciò che facciamo in Oilon. Il nostro lavoro si focalizza su elevate competenze e operazioni responsabili in conformità ai nostri valori. I nostri valori e il nostro Codice di Condotta descrivono la nostra visione del modo in cui operiamo e ciò che vogliamo raggiungere come azienda.

Il presente Codice di Condotta è il nostro strumento per essere un partner fidato e per condurre gli affari in modo responsabile.

Promuoviamo condizioni di lavoro eque, condizioni di lavoro sicure, gestione responsabile delle questioni ambientali ed elevati standard etici e legali in tutte le nostre pratiche commerciali. La nostra politica di responsabilità aziendale può essere riassunta con la nostra dichiarazione di intenti: Creiamo tecnologie energetiche sostenibili. Come azienda a conduzione familiare, già alla terza generazione, è importante per noi che le generazioni future possano godere di un ambiente pulito e naturale.

Il Codice di Condotta si applica a tutti i nostri dipendenti, fornitori e partner, nonché a tutte le terze parti con cui operiamo. Ci aspettiamo che i nostri dipendenti e partner commerciali agiscano in modo professionale e responsabile, con integrità e onestà, e che rispettino gli standard indicati nel presente Codice.

Conformità a leggi, norme e regolamenti

Oilon vende e commercializza i propri prodotti in tutto il mondo, rispettando tutte le leggi applicabili in ogni paese in cui si svolgono tali attività commerciali. Tra queste, le leggi e i regolamenti riguardanti la concorrenza leale, la governance aziendale, la privacy, la sicurezza dei prodotti, i diritti di proprietà intellettuale, la lotta alla corruzione e le leggi sul lavoro. Oilon sostiene e rispetta la tutela dei diritti umani come definiti nella Dichiarazione Universale dei Diritti Umani delle Nazioni Unite.

Responsabilità ambientale

Oilon è impegnata nell’innovazione e nello sviluppo sostenibile. La nostra attenzione per l’ambiente ci pone obiettivi di sviluppo continuo. L’aumento dell’efficienza energetica e delle risorse, la costante riduzione dei livelli di emissione dei nostri prodotti e lo sviluppo di nuove soluzioni per la produzione di energia e di nuove tecnologie che utilizzano fonti di energia rinnovabili sono al centro della nostra responsabilità ambientale. E tutto ciò, viene implementato attraverso l’innovazione, la ricerca e lo sviluppo continui.

Responsabilità finanziaria

Per noi la responsabilità finanziaria consiste nel fornire un valore aggiunto ai nostri partner commerciali, alle parti interessate e alle comunità. Svolgiamo un’attività redditizia, che ci consente di portare avanti le nostre responsabilità ambientali, sociali e finanziarie anche in futuro.

Benessere e sicurezza sul lavoro

Per Oilon, il benessere e la sicurezza sul lavoro del personale sono una priorità. Per migliorare la soddisfazione generale del nostro personale, organizziamo regolarmente sondaggi in merito al grado di soddisfazione dei dipendenti. Creiamo e manteniamo condizioni e metodi di lavoro sicuri; oltre a mantenere le nostre macchine e attrezzature in un buono stato di funzionamento a beneficio di tutto il nostro personale. Inoltre, formiamo i nostri dipendenti, consentendo loro di acquisire tutte le competenze e le conoscenze necessarie per mantenere un elevato standard di sicurezza sul lavoro. Il nostro obiettivo è promuovere uno stile di vita sano. Tutti i nostri dipendenti sono tenuti a rispettare le istruzioni di sicurezza, a utilizzare i dispositivi di protezione individuale quando necessario e a segnalare eventuali carenze relative alle istruzioni di sicurezza o alle misure di protezione.

Personale

L’attività di Oilon è guidata da un solido background in abito di azienda familiare, motivo per cui il rispetto per gli altri è una delle nostre priorità. Il personale qualificato e motivato è la risorsa più importante di Oilon e la base per un’attività produttiva. Il nostro obiettivo è creare e mantenere un ambiente di lavoro eccellente che offra ai dipendenti un lavoro importante, oltre a creare opportunità di sviluppo professionale continuo. Il nostro principio guida è quello di offrire pari opportunità a tutti i nostri dipendenti. Oilon rispetta i diritti umani e non accetta alcuna forma di discriminazione. Apprezziamo un ambiente di lavoro diversificato e internazionale.

Conflitto di interessi e lotta alla corruzione

Oilon si aspetta piena lealtà dai propri dipendenti. I dipendenti devono evitare situazioni in cui i loro interessi personali possano entrare in conflitto con quelli di Oilon. Nessun dipendente o partner commerciale di Oilon può, direttamente o indirettamente, promettere, offrire, pagare, richiedere o accettare eventuali,tangenti o bustarelle di qualsiasi tipo, compresi denaro, benefici, servizi o qualsiasi cosa di valore. Tali pagamenti e favori possono essere considerati corruzione. In via eccezionale, è possibile offrire e ricevere regali o intrattenimenti di modico valore su base occasionale, a condizione che non creino un conflitto di interessi.

Informazioni confidenziali e proprietarie

Le informazioni riservate e la proprietà intellettuale sono tra i beni più preziosi di Oilon e la loro tutela è fondamentale per il nostro successo. I dipendenti e i partner commerciali devono proteggere le informazioni riservate e la proprietà intellettuale di Oilon, compresi, a titolo esemplificativo, brevetti, marchi, diritti d’autore, progetti e segreti commerciali, e adottare tutte le misure ragionevoli per impedirne la divulgazione, la perdita, il furto, il danneggiamento o l’uso non autorizzato. Inoltre, si è vincolati alla riservatezza anche dopo la fine del proprio rapporto di lavoro (o fino alla scadenza del contratto di collaborazione). Allo stesso tempo, abbiamo l’obbligo di rispettare le informazioni riservate e i diritti di proprietà intellettuale di altri.

Proprietà aziendale

Le proprietà dell’azienda possono essere utilizzate solo per scopi aziendali legittimi. Ogni dipendente deve prendersi cura dei beni aziendali e prevenirne la perdita, il danneggiamento, l’uso improprio o il furto.

Segnalazione di eventuali violazioni

possono comportare un ammonimento, la cessazione del rapporto di lavoro o del contratto e il pagamento di danni.

Qualsiasi dipendente, partner commerciale o altra terza parte che venga a conoscenza di una possibile violazione del Codice ha l’obbligo di segnalarla. Se si sospetta una violazione del presente Codice di condotta (da parte di chiunque, anche Lei stesso compreso) o se si hanno domande o necessità di assistenza, contattare immediatamente il proprio supervisore, un rappresentante delle risorse umane o il livello successivo di gestione. Se si desidera segnalare una violazione in forma anonima, è possibile utilizzare il canale riservat di Oilon Whistleblowing (un servizio di segnalazione anonima sul nostro sito web). Oilon indagherà con discrezione su tutte le questioni segnalate. Non saranno intraprese azioni negative nei confronti di chi, in buona fede, segnala una potenziale violazione del Codice o chiede consigli su come procedere in merito.

Sanzioni
Le violazioni del presente Codice sono soggette a provvedimenti disciplinari e possono comportare un ammonimento, la cessazione del rapporto di lavoro o del contratto e il pagamento di danni.