行为守则
![Code of conduct 7](https://oilon.com/wp-content/uploads/2021/04/Code-of-conduct-7.jpg)
我们为在奥林所做的一切感到自豪。根据我们的价值
观,我们的工作重点是高能力和负责任的运营。我们
的价值观和行为准则描述了我们如何运营的愿景,以
及我们作为一家公司想要实现的目标。
本行为守则可以推进我们的合作关系,负责任地开展
业务。
我们提倡公平的就业环境、安全的工作环境、负责任
的环境问题处理方式,以及在所有的商业行为中执行
高度的道德和法律标准。
我们的企业责任政策可以用我们的宗旨声明来概括:我
们创造可持续能源技术。作为一个已经进入第三代的
家族企业,对我们而言,能够让我们的后代享受清洁
自然的环境至关重要。
本行为守则适用于所有与我们有业务往来的员工、供
应商、合作伙伴和第三方贸易伙伴。我们期望我们的
员工和商业伙伴专业、负责、正直、诚实,并达到本
守则中规定的标准。
![Code of conduct 6](https://oilon.com/wp-content/uploads/2021/04/Code-of-conduct-6.jpg)
遵守法律,法规和 各项条例。
奥林集团在全球范围内销售并推广产品,遵
守各个国家在进行此类业务时适用的法律。
其中包括有关公平竞争,公司管理,隐私,
产品安全,知识产权,反腐败以及劳动法的
法律法规。奥林集团支持并尊重《联合国世
界人权宣言》中规定的对人权的保护。
![Code of conduct 11](https://oilon.com/wp-content/uploads/2021/04/Code-of-conduct-11.jpg)
环境责任
奥林致力于可持续创新和发展。我们对环境
的关注为我们制定了持续的发展目标。提高
能源和资源效率,不断降低我们产品的排放
水平,开发新的能源生产解决方案和可再生
能源新技术,是我们环境责任的核心。我们
通过创新和不断研发来实现这一目标。
![Code of conduct 14](https://oilon.com/wp-content/uploads/2021/04/Code-of-conduct-14.jpg)
财务责任
对我们而言,财务责任是为我们的业务伙
伴、利益相关者和团体提供附加价值。 我
们从事的是有利益的业务,使我们能够在未
来承担环境、社会和财务责任。
![Code of conduct 3](https://oilon.com/wp-content/uploads/2021/04/Code-of-conduct-3.jpg)
职业满意度和职业安全
对奥林来说,其工作人员的职业满意度和安全
最为重要。为提高员工的整体工作满意度,我
们定期组织员工满意度调查。
为了保障奥林全体人员的利益,我们创造和维
持安全的工作条件和工作方法,保持我们的机
器和设备在良好的工作秩序。此外,我们为员
工提供培训,让他们掌握维持高水准职业安全
所需的所有技能和知识。我们的目标是培养健
康的生活方式。
我们所有的员工都有责任遵守安全指示,必要
时使用个人防护设备,并报告任何有关安全指
示或防护措施的不足之处。
![Code of conduct 5](https://oilon.com/wp-content/uploads/2021/04/Code-of-conduct-5.jpg)
员工
奥林有着坚实的家族企业背景,不断开拓业
务,尊重他人是我们的优先事项之一。技能
熟练和态度积极的员工是奥林最重要的资源
和生产业务的基础。我们的目标是创造和维
持一个优秀的工作环境,为员工提供有意义
的工作,并创造持续专业发展的机会。 我
们的指导原则是为所有员工提供平等的机
会。奥林尊重人权,不接受任何形式的歧
视。我们重视多元化和国际化的工作环境。
![Code of conduct 4](https://oilon.com/wp-content/uploads/2021/04/Code-of-conduct-4.jpg)
利益冲突与反腐败
奥林集团重视员工的忠诚度。员工应避免个
人利益可能与奥林产生冲突的情况。奥林员
工或业务伙伴不得直接或间接承诺、提供、
支付、要求或接受任何形式的贿赂或回扣,
包括金钱、利益、服务或任何有价值的东
西。此类付款和优惠可能被视为贿赂。作为
例外,您可以偶尔赠送或接受价值较小的礼
物或娱乐,前提是不会产生利益冲突。
![Code of conduct 13](https://oilon.com/wp-content/uploads/2021/04/Code-of-conduct-13.jpg)
涉密和 专有信息
机密信息和知识产权是奥林最宝贵的资产之
一,保护这些信息对我们的成功至关重要。
员工和业务合作伙伴必须保护奥林的机密信
息和知识产权,包括但不限于专利、商标、
版权、设计和商业秘密,并采取一切合理措
施防止其披露、丢失、盗窃、损坏或未经
授权使用。即使在您的雇佣关系结束(或合
伙合同期满)后,您也将受到保密条款的约
束。同时,我们有义务尊重他人的保密信息
和知识产权。
![Code of conduct 8](https://oilon.com/wp-content/uploads/2021/04/Code-of-conduct-8.jpg)
公司财产
公司财产只能用于合法的商业目的。每个员
工都要爱护公司财产,防止其丢失、损坏、
误用或被盗。
![Code of conduct 10](https://oilon.com/wp-content/uploads/2021/04/Code-of-conduct-10.jpg)
举报违规行为
任何员工、业务伙伴或其他第三方如果发现
可能违反本准则的行为,都有义务举报。
如果您怀疑违反了本行为准则 (任何人,包
括您自己),或者如果您有任何问题或需要
指导,请立即联系您的主管、人力资源代表
或下一级管理人员。如果您希望匿名举报违
规行为,您可以使用奥林涉密检举频道(我
们网站上的匿名举报服务)。奥林将酌情调
查所有举报事项。对于任何举报违规行为,
或寻求指导如何处理涉嫌违规行为的人,都
不得对其采取任何负面措施。
处分
违反本守则的行为将受到纪律处分,并可能
升至警告,终止雇佣关系或合同以及支付赔
偿金。