奥林

是什么?

我们提供节能环保的能源生产技术和服务。

如何服务?

遍布三大洲的生产设施和全球代理商网络随时为您服务。

为谁服务?

我们的能源生产技术和服务直接面向设备制造商和工厂供应商以及客户和消费者。

为什么?

我们是一家国际家族企业,拥有丰富的经验,专注于未来和客户服务。

为可持续的未来创造能源技术。

我们的价值观

我们为在奥林所做的一切感到自豪。
根据我们的价值观,我们的工作重点是高能力和负责任的运营。
我们的价值观和行为准则描述了我们如何工作的愿景,以及我们作为一个公司想要实现的目标。
我们的目标是在全球范围内为客户提供更好、更环保的解决方案。

客户

对我们来说,每一位客户都很重要,是客户与我们一起实现了目标。

革新

我们不断挑战自我和他人,寻求新的工作方式和更环保的解决方案。 

高瞻远瞩

我们了解过去,希望发展未来。我们立志为行业的先锋。

责任

奥林的每一位员工都对自己的工作负责,同时对公司、客户和社会负责。

除了奥林的价值观,我们的行为准则也指导着我们的日常工作和决策。
查看我们的行为准则。

招贤纳士

 

您想在一个不断发展的行业中工作,获得更环保的能源和更清洁的未来吗?

行为守则

本行为守则可推进我们的合作关系,负责任地开展业务。我们提倡公平的就业环境、安全的工作环境、负责任的环境问题处理方式,以及在所有的商业行为中执行高度的道德和法律标准。我们的企业愿景体现了我们企业责任政策:我们为客户提供可持续的能源解决方案,坚持以可持续的方式开展业务。作为一个已经进入第二代的家族企业,对我们而言,让我们的后代能够享受清洁自然的环境至关重要。
本行为守则适用于所有与我们有业务往来的员工、供应商、合作伙伴和第三方贸易伙伴。我们期望我们的员工和商业伙伴专业、负责、正直、诚实,并达到本守则中规定的标准。

 

遵守法律,法规和规章制度 

奥林集团在全球范围内销售并推广产品,遵守各个国家在进行此类业务时适用的法律。其中包括有关公平竞争,公司管理,隐私,产品安全,知识产权,反腐败以及劳动法的法律法规。奥林集团支持并尊重《联合国世界人权宣言》中规定的对人权的保护。

 

环境责任

奥林集团致力于可持续创新和发展。我们对环境的关注为我们制定了持续的发展目标。我们的使命是为客户提供高效、环保的可持续发展能源解决方案。提高能源和资源效率,不断降低我们产品的排放水平,开发新的能源生产解决方案和可再生能源新技术,是我们环境责任的核心。我们通过创新和不断研发来实现这一目标。

 

 

经济责任

对我们而言,经济责任为我们的业务合作伙伴,利益相关者和社会提供附加价值。我们的业务有盈利,有竞争力,财务状况良好。奥林集团的账簿和记录完整、公平、准确,符合所有法律报告要求。

 

员工

奥林集团的业务受到强大的家族企业价值观的推动,在家族企业中,尊重他人是最重要的价值观之一。技术娴熟、积极进取的员工是奥林公司最重要的资源,也是企业高效运行的基础。我们的目标是创造和维持一个良好的工作环境,为我们的员工提供有意义的工作,并创造持续专业发展的机会。我们的指导原则是为所有员工提供平等的机会。奥林尊重人权,不接受任何形式的歧视。我们重视多元化和国际化的工作环境。 

健康与安全

奥林集团的工作重点是员工的职业健康和安全。我们为所有员工创造和维护安全的工作条件,机器和工作方法,并为员工提供培训,以获得维持高职业安全标准所需的所有技能和知识。我们所有的员工都有责任遵守安全指示,在需要时使用个人防护设备,并报告任何有关安全指示或防护措施中可能存在的不足。

 

利益冲突与反腐败

奥林集团重视员工的忠诚度。员工应避免个人利益与奥林集团的利益产生冲突的情况。奥林员工或业务合作伙伴不得直接或间接承诺,提供,支付,请求或接受任何形式的贿赂或回扣,包括金钱,福利,服务或任何有价值的东西。此类付款和优惠可能被视为贿赂。只要不产生利益冲突,偶尔给予的小额礼物或娱乐项目可视作例外情形。

 

涉密和专有信息

 涉密信息和知识产权是奥林最有价值的资产之一,保护这些信息对我们的成功至关重要。员工和业务合作伙伴必须保护奥林的涉密信息和知识产权,例如专利,商标,版权,设计,商业机密等,并采取一切合理措施防止其泄露,丢失,被盗,损坏或未经授权使用。在雇佣期间或合同终止之后,均有责任保护这些信息。与此同时,我们有义务尊重他人的涉密信息和知识产权。

 

公司财产
公司财产仅能用于合法商业目的。我们希望我们的员工能够妥善保管公司财产,防止其丢失,损坏,误用或被盗。
 
举报违规行为
如发现违规行为,任何员工,业务合作伙伴或其他第三方都有责任进行举报。对于这种情况持怀疑态度也很自然,但我们依然强烈鼓励所有人能够执行。
如有任何问题,需要指导或有理由相信本守则的条款已被违反,或者自己可能已经违反本守则,应立即向主管,人力资源代表或下一级管理人员报告。奥林将酌情调查所有举报事项。对于任何举报或询问有关潜在的可能违反守则,或寻求指导如何处理可疑违规行为的人,都不得对其采取任何负面行为。
 
处分
违反本守则的行为将受到纪律处分,并可能升至警告,终止雇佣关系或合同以及支付赔偿金。