行为守则

我们为在奥林所做的一切感到自豪。根据我们的价值
观，我们的工作重点是高能力和负责任的运营。我们
的价值观和行为准则描述了我们如何运营的愿景，以
及我们作为一家公司想要实现的目标。
本行为守则可以推进我们的合作关系，负责任地开展
业务。
我们提倡公平的就业环境、安全的工作环境、负责任
的环境问题处理方式，以及在所有的商业行为中执行
高度的道德和法律标准。
我们的企业责任政策可以用我们的宗旨声明来概括:我
们创造可持续能源技术。作为一个已经进入第三代的
家族企业，对我们而言，能够让我们的后代享受清洁
自然的环境至关重要。
本行为守则适用于所有与我们有业务往来的员工、供
应商、合作伙伴和第三方贸易伙伴。我们期望我们的
员工和商业伙伴专业、负责、正直、诚实，并达到本
守则中规定的标准。

遵守法律，法规和 各项条例。

奥林集团在全球范围内销售并推广产品，遵
守各个国家在进行此类业务时适用的法律。
其中包括有关公平竞争，公司管理，隐私，
产品安全，知识产权，反腐败以及劳动法的
法律法规。奥林集团支持并尊重《联合国世
界人权宣言》中规定的对人权的保护。

环境责任

奥林致力于可持续创新和发展。我们对环境
的关注为我们制定了持续的发展目标。提高
能源和资源效率，不断降低我们产品的排放
水平，开发新的能源生产解决方案和可再生
能源新技术，是我们环境责任的核心。我们
通过创新和不断研发来实现这一目标。

财务责任

对我们而言，财务责任是为我们的业务伙
伴、利益相关者和团体提供附加价值。 我
们从事的是有利益的业务，使我们能够在未
来承担环境、社会和财务责任。

职业满意度和职业安全

对奥林来说，其工作人员的职业满意度和安全
最为重要。为提高员工的整体工作满意度，我
们定期组织员工满意度调查。
为了保障奥林全体人员的利益，我们创造和维
持安全的工作条件和工作方法，保持我们的机
器和设备在良好的工作秩序。此外，我们为员
工提供培训，让他们掌握维持高水准职业安全
所需的所有技能和知识。我们的目标是培养健
康的生活方式。
我们所有的员工都有责任遵守安全指示，必要
时使用个人防护设备，并报告任何有关安全指
示或防护措施的不足之处。

员工

奥林有着坚实的家族企业背景，不断开拓业
务，尊重他人是我们的优先事项之一。技能
熟练和态度积极的员工是奥林最重要的资源
和生产业务的基础。我们的目标是创造和维
持一个优秀的工作环境，为员工提供有意义
的工作，并创造持续专业发展的机会。 我
们的指导原则是为所有员工提供平等的机
会。奥林尊重人权，不接受任何形式的歧
视。我们重视多元化和国际化的工作环境。

利益冲突与反腐败

奥林集团重视员工的忠诚度。员工应避免个
人利益可能与奥林产生冲突的情况。奥林员
工或业务伙伴不得直接或间接承诺、提供、
支付、要求或接受任何形式的贿赂或回扣，
包括金钱、利益、服务或任何有价值的东
西。此类付款和优惠可能被视为贿赂。作为
例外，您可以偶尔赠送或接受价值较小的礼
物或娱乐，前提是不会产生利益冲突。

涉密和 专有信息

机密信息和知识产权是奥林最宝贵的资产之
一，保护这些信息对我们的成功至关重要。
员工和业务合作伙伴必须保护奥林的机密信
息和知识产权，包括但不限于专利、商标、
版权、设计和商业秘密，并采取一切合理措
施防止其披露、丢失、盗窃、损坏或未经
授权使用。即使在您的雇佣关系结束(或合
伙合同期满)后，您也将受到保密条款的约
束。同时，我们有义务尊重他人的保密信息
和知识产权。

公司财产

公司财产只能用于合法的商业目的。每个员
工都要爱护公司财产，防止其丢失、损坏、
误用或被盗。

举报违规行为

任何员工、业务伙伴或其他第三方如果发现
可能违反本准则的行为，都有义务举报。
如果您怀疑违反了本行为准则 (任何人，包
括您自己)，或者如果您有任何问题或需要
指导，请立即联系您的主管、人力资源代表
或下一级管理人员。如果您希望匿名举报违
规行为，您可以使用奥林涉密检举频道(我
们网站上的匿名举报服务)。奥林将酌情调
查所有举报事项。对于任何举报违规行为，
或寻求指导如何处理涉嫌违规行为的人，都
不得对其采取任何负面措施。
处分
违反本守则的行为将受到纪律处分，并可能
升至警告，终止雇佣关系或合同以及支付赔
偿金。