So arbeiten wir – Verhaltenskodex

Dieser Verhaltenskodex ist unser Instrument, um ein vertrauenswürdiger Partner zu sein und verantwortungsbewusst zu wirtschaften. Wir fördern faire Beschäftigungsbedingungen, sichere Arbeitsbedingungen, einen verantwortungsvollen Umgang mit Umweltfragen und hohe ethische und rechtliche Standards in all unseren Geschäftspraktiken. Unsere Unternehmensvision verkörpert unsere unternehmerische Verantwortung: Wir bieten unseren Kunden nachhaltige Energielösungen und führen unser Geschäft auf nachhaltige Weise. Als Familienunternehmen, das bereits in der zweiten Generation geführt wird, ist es uns wichtig, dass zukünftige Generationen eine saubere und natürliche Umwelt genießen können.

Der Verhaltenskodex gilt für alle unsere Mitarbeiter, Lieferanten, Partner und Dritte, mit denen wir Geschäfte tätigen. Wir erwarten von unseren Mitarbeitern und Geschäftspartnern, dass sie professionell, verantwortungsbewusst, integer und ehrlich handeln und die in diesem Kodex festgelegten Standards einhalten.

Einhaltung von Gesetzen, Regeln und Vorschriften

Oilon verkauft und vermarktet seine Produkte weltweit unter Einhaltung aller geltenden Gesetze in jedem Land, in dem solche Geschäftsaktivitäten stattfinden. Hierzu zählen Gesetze und Vorschriften in Bezug auf fairen Wettbewerb, Unternehmensführung, Datenschutz, Produktsicherheit, das Recht am geistigen Eigentum, Korruptionsbekämpfung sowie Arbeitsgesetze. Oilon unterstützt und respektiert den Schutz der Menschenrechte, wie in der Allgemeinen Erklärung der Menschenrechte der Vereinten Nationen definiert.

Umweltverantwortung

Oilon setzt sich für nachhaltige Innovationen und Entwicklung ein. Unsere Sorge um die Umwelt setzt uns kontinuierliche Entwicklungsziele. Entsprechend unserer Mission wollen wir unseren Kunden hocheffiziente und umweltfreundliche Energielösungen für eine nachhaltige Entwicklung bieten. Die Steigerung der Energie- und Ressourceneffizienz, die ständige Senkung der Emissionen unserer Produkte sowie die Entwicklung neuer Lösungen für die Energieerzeugung und neuer Technologien für erneuerbare Energiequellen bilden den Kern unserer Umweltverantwortung. Wir setzen dies durch Innovation und kontinuierliche Forschung und Entwicklung um.

Finanzielle Verantwortung

Finanzielle Verantwortung bedeutet für uns, unseren Geschäftspartnern, Stakeholdern und der Gesellschaft einen Mehrwert zu bieten. Unsere Geschäfte sind profitabel, wettbewerbsfähig und finanziell solide. Die Bücher und Aufzeichnungen von Oilon sind vollständig, fair und genau und erfüllen alle gesetzlichen Meldepflichten.

Gesundheit und Sicherheit

Gesundheit und Sicherheit der Mitarbeiter haben bei Oilon einen hohen Stellenwert. Wir schaffen und erhalten sichere Arbeitsbedingungen, Maschinen und Arbeitsmethoden für alle Mitarbeiter und schulen unsere Mitarbeiter, um alle Fähigkeiten und Kenntnisse zu erwerben, die zur Aufrechterhaltung hoher Arbeitsschutzstandards erforderlich sind. Alle unsere Mitarbeiter sind dafür verantwortlich, die Sicherheitshinweise einzuhalten, bei Bedarf persönliche Schutzausrüstung zu verwenden und eventuelle Mängel in Bezug auf Sicherheitshinweise oder Schutzmaßnahmen zu melden.

Mitarbeiter

Das Geschäft von Oilon wird von starken Familienunternehmenswerten angetrieben, von denen der Respekt vor anderen einer der wichtigsten ist. Qualifizierte und motivierte Mitarbeiter sind Oilons wichtigste Ressource und die Grundlage für ein produktives Geschäft. Unser Ziel ist es, ein exzellentes Arbeitsumfeld zu schaffen und zu erhalten, das unseren Mitarbeitern sinnvolle Arbeit bietet und Möglichkeiten zur ständigen beruflichen Weiterentwicklung schafft. Unser Leitsatz ist es, allen Mitarbeitern gleiche Chancen zu bieten. Oilon respektiert die Menschenrechte und akzeptiert keinerlei Diskriminierung. Wir legen Wert auf ein vielfältiges und internationales Arbeitsumfeld.

Interessenkonflikte und Korruptionsbekämpfung

Oilon erwartet von seinen Mitarbeitern die volle Loyalität. Mitarbeiter müssen Situationen vermeiden, in denen ihre persönlichen Interessen mit denen von Oilon in Konflikt geraten können. Kein Mitarbeiter oder Geschäftspartner von Oilon darf direkt oder indirekt Bestechungs-​ oder Schmiergelder jeglicher Art zusagen, anbieten, bezahlen, fordern oder annehmen, einschließlich Gelder, Vorteile, Dienstleistungen oder Wertgegenstände. Solche Zahlungen und Gefälligkeiten können als Bestechung angesehen werden. Eine Ausnahme können ein Geschenk oder eine Bewirtung von geringem Wert auf gelegentlicher Basis sein, sofern dadurch kein Interessenkonflikt entsteht.

Vertrauliche und geschützte Informationen

Vertrauliche Informationen und geistiges Eigentum gehören zu den wertvollsten Vermögenswerten von Oilon. Der Schutz dieser Daten ist für unseren Erfolg von entscheidender Bedeutung. Mitarbeiter und Geschäftspartner müssen die vertraulichen Informationen und das geistige Eigentum von Oilon wie Patente, Marken, Urheberrechte, Designs, Geschäftsgeheimnisse und ähnliches schützen und alle angemessenen Maßnahmen ergreifen, um deren Offenlegung, Verlust, Diebstahl, Beschädigung oder unbefugte Verwendung zu verhindern. Die Verantwortung zum Schutz dieser Daten bleibt über die Beendigung des Arbeitsverhältnisses oder des Vertrags hinaus bestehen. Gleichzeitig haben wir die Verpflichtung, vertrauliche Informationen und geistige Eigentumsrechte anderer zu respektieren.

Firmeneigentum

Firmeneigentum sollte nur für legitime Geschäftszwecke verwendet werden. Wir erwarten von unseren Mitarbeitern, dass sie gut auf das Eigentum des Unternehmens achtgeben und dessen Verlust, Beschädigung, Missbrauch oder Diebstahl verhindern.

Meldung von Verstößen

Jeder Mitarbeiter, Geschäftspartner oder sonstige Dritte, der auf einen möglichen Verstoß gegen den Kodex aufmerksam wird, ist verpflichtet, diesen zu melden. Obwohl es natürlich ist, Zweifel am Vorbringen eines solchen Anliegens zu hegen, wird jeder nachdrücklich dazu ermutigt.
Wenn Sie Fragen oder Beratungsbedarf haben oder Gründe zu der Annahme, dass eine Bestimmung dieses Kodex verletzt wurde oder dass Sie selbst gegen den Kodex verstoßen haben, sollten Sie dies unverzüglich Ihrem Vorgesetzten, einem Vertreter der Personalabteilung oder der nächsthöheren Ebene des Managements melden. Oilon wird alle gemeldeten Angelegenheiten vertraulich untersuchen. Es werden keine negativen Maßnahmen gegen Personen ergriffen, die nach Treu und Glauben mögliche Verstöße gegen den Kodex melden oder Rat zum Umgang mit mutmaßlichen Verstößen einholen.

Sanktionen

Verstöße gegen diesen Kodex werden disziplinarisch geahndet und können zu Verwarnung, Kündigung des Arbeitsverhältnisses oder zur Zahlung von Schadensersatz führen.