Dieser Ver­hal­tens­ko­dex ist unser Instru­ment, um ein ver­trau­ens­wür­di­ger Partner zu sein und ver­ant­wor­tungs­be­wusst zu wirt­schaf­ten. Wir fördern faire Beschäf­ti­gungs­be­din­gun­gen, sichere Arbeits­be­din­gun­gen, einen ver­ant­wor­tungs­vol­len Umgang mit Umwelt­fra­gen und hohe ethi­sche und recht­li­che Stan­dards in all unseren Geschäfts­prak­ti­ken. Unsere Unter­neh­mens­vi­sion ver­kör­pert unsere unter­neh­me­ri­sche Ver­ant­wor­tung: Wir bieten unseren Kunden nach­hal­tige Ener­gie­lö­sun­gen und führen unser Geschäft auf nach­hal­tige Weise. Als Fami­li­en­un­ter­neh­men, das bereits in der zweiten Genera­tion geführt wird, ist es uns wichtig, dass zukünf­tige Genera­tio­nen eine saubere und natür­li­che Umwelt genie­ßen können.

Der Ver­hal­tens­ko­dex gilt für alle unsere Mit­ar­bei­ter, Lie­fe­ran­ten, Partner und Dritte, mit denen wir Geschäfte tätigen. Wir erwar­ten von unseren Mit­ar­bei­tern und Geschäfts­part­nern, dass sie pro­fes­sio­nell, ver­ant­wor­tungs­be­wusst, integer und ehrlich handeln und die in diesem Kodex fest­ge­leg­ten Stan­dards ein­hal­ten.

Ein­hal­tung von Geset­zen, Regeln und Vor­schrif­ten

Oilon ver­kauft und ver­mark­tet seine Pro­dukte welt­weit unter Ein­hal­tung aller gel­ten­den Gesetze in jedem Land, in dem solche Geschäfts­ak­ti­vi­tä­ten statt­fin­den. Hierzu zählen Gesetze und Vor­schrif­ten in Bezug auf fairen Wett­be­werb, Unter­neh­mens­füh­rung, Daten­schutz, Pro­dukt­si­cher­heit, das Recht am geis­ti­gen Eigen­tum, Kor­rup­ti­ons­be­kämp­fung sowie Arbeits­ge­setze. Oilon unter­stützt und respek­tiert den Schutz der Men­schen­rechte, wie in der All­ge­mei­nen Erklä­rung der Men­schen­rechte der Ver­ein­ten Natio­nen defi­niert.

Umwelt­ver­ant­wor­tung

Oilon setzt sich für nach­hal­tige Inno­va­tio­nen und Ent­wick­lung ein. Unsere Sorge um die Umwelt setzt uns kon­ti­nu­ier­li­che Ent­wick­lungs­ziele. Ent­spre­chend unserer Mission wollen wir unseren Kunden hoch­ef­fi­zi­ente und umwelt­freund­li­che Ener­gie­lö­sun­gen für eine nach­hal­tige Ent­wick­lung bieten. Die Stei­ge­rung der Energie-​ und Res­sour­cen­ef­fi­zi­enz, die stän­dige Senkung der Emis­sio­nen unserer Pro­dukte sowie die Ent­wick­lung neuer Lösun­gen für die Ener­gie­er­zeu­gung und neuer Tech­no­lo­gien für erneu­er­bare Ener­gie­quel­len bilden den Kern unserer Umwelt­ver­ant­wor­tung. Wir setzen dies durch Inno­va­tion und kon­ti­nu­ier­li­che For­schung und Ent­wick­lung um.

Finan­zi­elle Ver­ant­wor­tung

Finan­zi­elle Ver­ant­wor­tung bedeu­tet für uns, unseren Geschäfts­part­nern, Sta­ke­hol­dern und der Gesell­schaft einen Mehr­wert zu bieten. Unsere Geschäfte sind pro­fi­ta­bel, wett­be­werbs­fä­hig und finan­zi­ell solide. Die Bücher und Auf­zeich­nun­gen von Oilon sind voll­stän­dig, fair und genau und erfül­len alle gesetz­li­chen Mel­de­pflich­ten.

Gesund­heit und Sicher­heit

Gesund­heit und Sicher­heit der Mit­ar­bei­ter haben bei Oilon einen hohen Stel­len­wert. Wir schaf­fen und erhal­ten sichere Arbeits­be­din­gun­gen, Maschi­nen und Arbeits­me­tho­den für alle Mit­ar­bei­ter und schulen unsere Mit­ar­bei­ter, um alle Fähig­kei­ten und Kennt­nisse zu erwer­ben, die zur Auf­recht­erhal­tung hoher Arbeits­schutz­stan­dards erfor­der­lich sind. Alle unsere Mit­ar­bei­ter sind dafür ver­ant­wort­lich, die Sicher­heits­hin­weise ein­zu­hal­ten, bei Bedarf per­sön­li­che Schutz­aus­rüs­tung zu ver­wen­den und even­tu­elle Mängel in Bezug auf Sicher­heits­hin­weise oder Schutz­maß­nah­men zu melden.

Mit­ar­bei­ter

Das Geschäft von Oilon wird von starken Fami­li­en­un­ter­neh­mens­wer­ten ange­trie­ben, von denen der Respekt vor anderen einer der wich­tigs­ten ist. Qua­li­fi­zierte und moti­vierte Mit­ar­bei­ter sind Oilons wich­tigste Res­source und die Grund­lage für ein pro­duk­ti­ves Geschäft. Unser Ziel ist es, ein exzel­len­tes Arbeits­um­feld zu schaf­fen und zu erhal­ten, das unseren Mit­ar­bei­tern sinn­volle Arbeit bietet und Mög­lich­kei­ten zur stän­di­gen beruf­li­chen Wei­ter­ent­wick­lung schafft. Unser Leit­satz ist es, allen Mit­ar­bei­tern gleiche Chancen zu bieten. Oilon respek­tiert die Men­schen­rechte und akzep­tiert kei­ner­lei Dis­kri­mi­nie­rung. Wir legen Wert auf ein viel­fäl­ti­ges und inter­na­tio­na­les Arbeits­um­feld.

Inter­es­sen­kon­flikte und Kor­rup­ti­ons­be­kämp­fung

Oilon erwar­tet von seinen Mit­ar­bei­tern die volle Loya­li­tät. Mit­ar­bei­ter müssen Situa­tio­nen ver­mei­den, in denen ihre per­sön­li­chen Inter­es­sen mit denen von Oilon in Kon­flikt geraten können. Kein Mit­ar­bei­ter oder Geschäfts­part­ner von Oilon darf direkt oder indi­rekt Bestechungs-​​ oder Schmier­gel­der jeg­li­cher Art zusagen, anbie­ten, bezah­len, fordern oder anneh­men, ein­schließ­lich Gelder, Vor­teile, Dienst­leis­tun­gen oder Wert­ge­gen­stände. Solche Zah­lun­gen und Gefäl­lig­kei­ten können als Bestechung ange­se­hen werden. Eine Aus­nahme können ein Geschenk oder eine Bewir­tung von gerin­gem Wert auf gele­gent­li­cher Basis sein, sofern dadurch kein Inter­es­sen­kon­flikt ent­steht.

Ver­trau­li­che und geschützte Infor­ma­tio­nen

Ver­trau­li­che Infor­ma­tio­nen und geis­ti­ges Eigen­tum gehören zu den wert­volls­ten Ver­mö­gens­wer­ten von Oilon. Der Schutz dieser Daten ist für unseren Erfolg von ent­schei­den­der Bedeu­tung. Mit­ar­bei­ter und Geschäfts­part­ner müssen die ver­trau­li­chen Infor­ma­tio­nen und das geis­tige Eigen­tum von Oilon wie Patente, Marken, Urhe­ber­rechte, Designs, Geschäfts­ge­heim­nisse und ähn­li­ches schüt­zen und alle ange­mes­se­nen Maß­nah­men ergrei­fen, um deren Offen­le­gung, Verlust, Dieb­stahl, Beschä­di­gung oder unbe­fugte Ver­wen­dung zu ver­hin­dern. Die Ver­ant­wor­tung zum Schutz dieser Daten bleibt über die Been­di­gung des Arbeits­ver­hält­nis­ses oder des Ver­trags hinaus bestehen. Gleich­zei­tig haben wir die Ver­pflich­tung, ver­trau­li­che Infor­ma­tio­nen und geis­tige Eigen­tums­rechte anderer zu respek­tie­ren.

Fir­men­ei­gen­tum

Fir­men­ei­gen­tum sollte nur für legi­time Geschäfts­zwe­cke ver­wen­det werden. Wir erwar­ten von unseren Mit­ar­bei­tern, dass sie gut auf das Eigen­tum des Unter­neh­mens acht­ge­ben und dessen Verlust, Beschä­di­gung, Miss­brauch oder Dieb­stahl ver­hin­dern.

Meldung von Ver­stö­ßen

Jeder Mit­ar­bei­ter, Geschäfts­part­ner oder sons­tige Dritte, der auf einen mög­li­chen Verstoß gegen den Kodex auf­merk­sam wird, ist ver­pflich­tet, diesen zu melden. Obwohl es natür­lich ist, Zweifel am Vor­brin­gen eines solchen Anlie­gens zu hegen, wird jeder nach­drück­lich dazu ermu­tigt.
Wenn Sie Fragen oder Bera­tungs­be­darf haben oder Gründe zu der Annahme, dass eine Bestim­mung dieses Kodex ver­letzt wurde oder dass Sie selbst gegen den Kodex ver­sto­ßen haben, sollten Sie dies unver­züg­lich Ihrem Vor­ge­setz­ten, einem Ver­tre­ter der Per­so­nal­ab­tei­lung oder der nächst­hö­he­ren Ebene des Manage­ments melden. Oilon wird alle gemel­de­ten Ange­le­gen­hei­ten ver­trau­lich unter­su­chen. Es werden keine nega­ti­ven Maß­nah­men gegen Per­so­nen ergrif­fen, die nach Treu und Glauben mög­li­che Ver­stöße gegen den Kodex melden oder Rat zum Umgang mit mut­maß­li­chen Ver­stö­ßen ein­ho­len.

Sank­tio­nen

Ver­stöße gegen diesen Kodex werden dis­zi­pli­na­risch geahn­det und können zu Ver­war­nung, Kün­di­gung des Arbeits­ver­hält­nis­ses oder zur Zahlung von Scha­dens­er­satz führen.