Olemme ylpeitä siitä mitä me Oilo­nilla teemme. Työs­sämme koros­tu­vat korkea osaa­mi­nen ja vas­tuul­li­nen arvo­jemme mukai­nen toi­minta. Arvot ja eet­ti­set toi­min­taoh­jeemme kuvaa­vat näke­mys­tämme siitä, miten toi­mimme ja mitä me yri­tyk­senä haluamme saa­vut­taa.

Eet­ti­nen toi­min­taohje on työ­vä­li­neemme olla luo­tet­tava kump­pani ja vas­tuul­li­nen lii­ke­toi­min­nan har­joit­taja.

Lii­ke­toi­min­tamme perus­tuu oikeu­den­mu­kai­siin ja tur­val­li­siin työ­olo­suh­tei­siin, ympä­ris­tö­asioi­den vas­tuul­li­seen hal­lin­taan ja kor­kei­siin eet­ti­siin ja oikeu­del­li­siin nor­mei­hin.

Yri­tys­vas­tuu­po­li­tiik­kamme tii­vis­tyy tar­koi­tuk­ses­samme: luomme kes­tä­vän kehi­tyk­sen ener­gia­tek­no­lo­giaa. Jo kol­man­nen polven per­hey­ri­tyk­senä koemme tär­keäksi, että tulevat suku­pol­vet saavat nauttia puh­taasta ja luon­non­mu­kai­sesta ympä­ris­töstä.

Eet­ti­nen toi­min­taohje koskee jokaista työn­te­ki­jää, tava­ran­toi­mit­ta­jaa, yhteis­työ­kump­pa­nia ja kol­matta osa­puolta, jonka kanssa meillä on lii­ke­toi­min­taa. Työn­te­ki­jöi­demme ja lii­ke­kump­pa­niemme tulee toimia ammat­ti­mai­sesti, vas­tuun­tun­toi­sesti, eet­ti­sesti ja rehel­li­sesti ja nou­dat­taa samoja sään­töjä kuin tässä toi­min­taoh­jeessa on esi­tetty.

Lakien, sään­tö­jen ja mää­räys­ten nou­dat­ta­mi­nen

Myymme ja mark­ki­noimme tuot­tei­tamme maa­il­man­laa­jui­sesti ja nou­da­tamme kaikkia sovel­let­ta­via lakeja kus­sa­kin maassa, joissa har­joi­tamme lii­ke­toi­min­taa. Näihin lakei­hin ja sää­dök­siin sisäl­ty­vät mm. reilu kil­pailu, yhtiön hallinnointi-​ ja ohjaus­jär­jes­telmä, yksi­tyi­syys, tuo­te­tur­val­li­suus, teollis-​ ja teki­jä­noi­keu­det, kor­rup­tion­vas­tai­nen toi­minta sekä työ­lain­sää­däntö. Oilon tukee ja kun­nioit­taa ihmi­soi­keuk­sien suo­je­lua Yhdis­ty­nei­den kan­sa­kun­tien ihmi­soi­keuk­sien yleis­maa­il­mal­li­sen julis­tuk­sen mukai­sesti.

Ympä­ris­tö­vas­tuu

Oilon on sitou­tu­nut kes­tä­viin inno­vaa­tioi­hin ja kehi­tyk­seen. Huoli ympä­ris­tös­tämme asettaa meille jat­ku­via kehi­tys­ta­voit­teita. Ydin­a­ja­tuk­se­namme on paran­taa energia-​ ja resurs­si­te­hok­kuutta, tuot­tei­den vähä­pääs­töi­syyttä sekä kehit­tää uusia ener­gian­tuo­tan­to­ta­poja ja uusiu­tu­viin ener­gia­läh­tei­siin perus­tu­via ener­gia­tek­no­lo­gioita. Toteu­tamme ympä­ris­tö­vas­tuu­tamme inno­voin­nin ja jat­ku­van tut­ki­muk­sen ja kehi­tyk­sen kautta.

Talou­del­li­nen vastuu

Talou­del­li­nen vastuu tar­koit­taa meille lisä­ar­von tuot­ta­mista omis­ta­jille, sidos­ryh­mil­lemme ja yhteis­kun­nalle. Lii­ke­toi­min­tamme on kan­nat­ta­vaa, joka mah­dol­lis­taa ympä­ris­tön, sosi­aa­li­sen ja talou­del­li­sen vas­tui­den kan­ta­mi­sessa myös tule­vai­suu­dessa.

Työ­hy­vin­vointi ja tur­val­li­suus

Oilon pitää hen­ki­lös­tönsä työ­hy­vin­voin­tia ja tur­val­li­suutta ensi­si­jai­sen tär­keänä. Teemme sään­nöl­li­sesti hen­ki­lös­tö­tyy­ty­väi­syys­mit­tauk­sia niin, että pys­tymme koko­nais­val­tai­sesti kehit­tä­mään hen­ki­lös­tömme työ­hy­vin­voin­tia.

Mah­dol­lis­tamme tur­val­li­set työolot, koneet ja työs­ken­te­ly­ta­vat koko hen­ki­lös­tölle ja tar­joamme kou­lu­tusta, jolla saa­vut­taa tar­vit­ta­vat tiedot ja taidot kor­keita työ­tur­val­li­suus­nor­meja nou­dat­taen. Pyrimme edis­tä­mään ter­veel­li­siä elä­män­ta­poja.

Jokai­nen työn­te­ki­jämme on vas­tuussa tur­val­li­suus­oh­jei­den nou­dat­ta­mi­sesta, hen­ki­lö­koh­tais­ten suo­ja­va­rus­tei­den käy­töstä tar­vit­taessa ja mah­dol­lis­ten tur­val­li­suus­oh­jeissa ja suo­ja­toi­men­pi­teissä havait­tu­jen puut­tei­den rapor­toin­nista.

Hen­ki­löstö

Oilonin lii­ke­toi­min­taa ohjaava vahva per­hey­ri­tyk­sen tausta, johon kuuluu muiden kun­nioit­ta­mi­nen. Ammat­ti­tai­toi­nen ja moti­voi­tu­nut hen­ki­löstö on Oilonin tärkein voi­ma­vara ja perusta tuot­ta­valle lii­ke­toi­min­nalle. Pää­mää­rä­nämme on luoda ja yllä­pi­tää erin­omai­nen työym­pä­ristö, joka tarjoaa työn­te­ki­jöil­lemme mie­le­kästä työtä ja antaa mah­dol­li­suu­det jat­ku­vaan amma­til­li­seen kehit­ty­mi­seen. Perus­pe­ri­aat­tee­namme on tarjota yhtä­läi­set mah­dol­li­suu­det kai­kille työn­te­ki­jöil­lemme. Oilon kun­nioit­taa ihmi­soi­keuk­sia eikä hyväksy min­kään­laista syr­jin­tää. Arvos­tamme moni­puo­lista ja kan­sain­vä­listä työym­pä­ris­töä.

Etu­ris­ti­rii­dat ja kor­rup­tion­vas­tai­nen toi­minta

Oilon odottaa työn­te­ki­jöil­tään täyttä lojaa­liutta. Työn­te­ki­jöi­den tulee välttää tilan­teita, joissa heidän hen­ki­lö­koh­tai­set etunsa saat­ta­vat olla ris­ti­rii­dassa Oilonin etujen kanssa. Oilonin työn­te­kijä tai yhteis­työ­kump­pani ei saa suoraan eikä epä­suo­raan luvata, tarjota, maksaa, pyytää tai vas­taa­not­taa min­kään­lai­sia lah­juk­sia, kuten rahaa, etuja, pal­ve­luja tai muuta asiaa, jolla on mer­kit­tä­vää arvoa. Täl­lai­sia maksuja ja pal­ve­luk­sia voidaan pitää lah­jon­tana. Poik­keuk­sen voi tehdä satun­nai­sesti annettu vähä­ar­voi­nen lahja tai viih­dyke, jos se ei muo­dosta etu­ris­ti­rii­taa.

Luot­ta­muk­sel­li­set ja omis­tusoi­keu­del­li­set tiedot

Luot­ta­muk­sel­li­set tiedot ja imma­te­ri­aa­lio­mai­suus ovat arvok­kainta omai­suut­tamme; kyseis­ten tie­to­jen suo­jaa­mi­nen on rat­kai­se­van tärkeää menes­tyk­semme kan­nalta. Työn­te­ki­jöi­den ja lii­ke­kump­pa­nei­den on suo­jel­tava Oilonin luot­ta­muk­sel­li­sia tietoja ja imma­te­ri­aa­lioi­keuk­sia, kuten patent­teja, tava­ra­merk­kejä, teki­jä­noi­keuk­sia, malleja, lii­ke­sa­lai­suuk­sia ja vas­taa­via ja ryh­dyt­tävä kaik­kiin koh­tuul­li­siin toimiin niiden pal­jas­ta­mi­sen, häviä­mi­sen, varas­ta­mi­sen, vahin­goit­ta­mi­sen tai luvat­to­man käytön estä­mi­seksi. Näiden tie­to­jen salas­sa­pi­to­vel­vol­li­suus jatkuu työ­suh­teen tai sopi­muk­sen päät­ty­mi­sen jälkeen. Samaan aikaan meillä on vel­vol­li­suus kun­nioit­taa muiden omis­ta­mia imma­te­ri­aa­lioi­keuk­sia ja luot­ta­muk­sel­li­sia tietoja.

Yri­tyk­sen omai­suus

Yri­tyk­sen omai­suutta tulee käyttää vain lail­li­seen lii­ke­toi­min­taan. Työn­te­ki­jöi­demme tulee huo­leh­tia yri­tyk­sen omai­suu­desta ja estää sen häviä­mi­nen, vahin­goit­tu­mi­nen, vää­rin­käyttö ja varas­ta­mi­nen.

Rik­ko­mus­ten rapor­tointi

Jokai­nen työn­te­kijä, lii­ke­kump­pani tai muu kolmas osa­puoli, joka saa tietää mah­dol­li­sesta sään­tö­rik­ko­muk­sesta, on vel­vol­li­nen rapor­toi­maan siitä. Jos on kysyt­tä­vää, tar­vetta opas­tuk­selle tai syitä uskoa, että joku tai itse on rik­ko­nut tätä eet­tistä toi­min­taoh­jetta, on siitä vii­py­mättä ilmoi­tet­tava esi­mie­helle, HR-​vastaavalle tai seu­raa­valle joh­to­ta­solle. Mikäli rik­ko­muk­sesta haluaa kertoa ano­nyy­misti niin sen voi tehdä luo­tet­ta­vasti Oilonin ilmoi­tus­ka­na­van kautta (=Whistleblowing -​ilmoituskanava net­ti­si­vuilla). Oilon tutkii kaikki rapor­toi­dut asiat parhaan har­kin­ta­ky­kynsä mukaan. Mitään kiel­tei­siä toimia ei koh­dis­teta kehen­kään, joka ilmoit­taa tai kysyy neuvoa hyvässä uskossa tämän toi­min­taoh­jeen mah­dol­li­sesta rik­ko­muk­sesta.

Sank­tiot
Tämän eet­ti­sen toi­min­taoh­jeen rik­ko­muk­siin sovel­le­taan kurin­pi­to­toi­mia, jotka voivat johtaa varoi­tuk­seen, työ­suh­teen tai sopi­muk­sen irti­sa­no­mi­seen ja
vahin­gon­kor­vauk­siin.